领导让你离职|领导让你离职会有哪些暗示领导想让你主动辞职的表现领导让你离职|暗示

有的领导在不想要这个员工的时候，就会做出一些事情来逼员工辞职，比如给人穿小鞋、无中生有、媚上欺下的事从来都最拿手，那么领导让你离职会有哪些暗示？领导想让你主动辞职的表现？下面小编带来介绍。

【领导让你离职|领导让你离职会有哪些暗示领导想让你主动辞职的表现】

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领导让你离职会有哪些暗示
首先领导对员工不满是不会直说的，但是面对没有违反公司规定又完全胜任岗位的人时，无故开人又要给赔偿，所以一般会走以下四步：
1.无故让你加班：下班晚走会儿，还都是在不给加班费的时间范围内，一般公司不是过了下班点就算加班的，而是下班后0.5~1小时后算加班。要么是周末来但是平时可以调休，但是调休的时候还在给你安排工作。这一步是服从性测试，都照做了是正常，不照做就扣你绩效，绩效不达标就能合理开除。

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2. 让周围同事孤立你：如果开始对你有不满，并且决定开你的时候，会先通知到你的直属领导。这时候你就会发现不论平时关系多好的，都开始和你疏于交流，除了正常的工作沟通外没有一句闲聊的话。或者故意在一些重要工作环节上不及时沟通，如果你因为没有及时主动做好你这一环节的工作，承上启下出了问题。那一般会以你和同事关系不和，或有严重工作失误合理将你开掉。
3. 领导故意找茬：比方说故意将你的工作往错误的方向上引导，是很明显会出错的那种，并且一定是当面谈不会给你发信息留证据。此时你照办了就会出现工作问题，到时候老板问起来领导会全部甩锅给你，你还没有证据来证明是领导的指示。你要是不照办，就是不服从上级管理，甚至说你有顶撞领导，工作态度有问题等等。反正不管怎么样，都能合理的开人。
4. HR找你谈话：如果以上三步你都能化险为夷，这一步才是真正要命的。首先HR会找你在一个没有第三个人的地方谈话，先和你套近乎，然后假装关心你的工作为什么不在状态一类的。这种话术基本哪家的HR都这么说，反正最后肯定会引导在“你虽然很优秀，但是与公司的企业文化不合”这一点是，并希望你主动离职。如果你不主动离职，就会以可以给你赔偿，但是只有辞退书没有离职证明为要挟。这招的阴损在于辞退书也能算作离职证明，但是对你以后求职十分不利，如果公司有法务部的话，你打官司也打不起。
领导想让你主动辞职的表现
1、有上进心的员工：比如收掉你手里的重要工作项目，逐渐边缘化，不让你接触核心业务;给你安排助理或副职，接走手里的资源，美名其曰减负。
2、喜欢摸鱼的员工：增大工作强度，每天汇报工作进展，要求苛刻。

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3、员工关系：同事之间的冷暴力。
针对不同性格的员工，方法不一，宗旨就是让你工作不顺心，精神紧张，同事关系差，心态崩塌而离职。
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