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最近，字节宣布从8月1日起，取消大小周，此前，也有多个互联网大厂宣布取消，那么，取消大小周会成为趋势吗？如何看待取消大小周？下面小编就带来介绍。
【取消大小周|取消大小周会成为趋势吗如何看待取消大小周】

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取消大小周会成为趋势吗
字节跳动8月1日起取消隔周周日工作的安排，此前，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。
走过快速扩张阶段的互联网企业，出于控制成本等需求，无论员工拥护也好反对也罢，取消“大小周”恐怕已经是不可挽回的趋势。
而在此过程中，社会情绪对企业的倒逼作用也不可低估。如今的年轻人，对于个人权益的保护愈发重视，普遍要求企业遵守《劳动法》，保障其休息权利，反对“996”和“内卷”的浪潮，也因此越来越大。
今后，愿意执行“大小周”、长期加班的年轻人可能会越来越少。尤其是随着“00”后一代成为职场主流，企业的相关政策更可能要发生根本性的转变。
互联网快速扩张期的结束，市场的饱和，社会情绪的变化，这些都已让取消“大小周”成为时代趋势。也许在不远的将来，我们就会看到“大小周”政策的彻底终结。快手的决定，就是个显著的风向标。
当然，从劳动者权益保护角度，相关职能部门也应对舆论长期关注的互联网企业用工情况加强监管，尤其要对包括“大小周”在内的超时工作现象，针对性地加强日常督查与执法，让《劳动法》真正长出牙齿来，而不能因其行业特殊、企业规模大，就有所区别对待。
也只有如此，才能确保正常的劳资关系，护航企业发展行稳致远，最终实现各方多赢。

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如何看待取消大小周
从国家层面，随着劳动合同法的深入实施，对违法用工情况的容忍度会变得越来越低;从资本角度看，员工维权意识越来越强，采用加班方式的人力成本可能更高，已无法让用人单位取得更好的效益，反而使其面临更大的法律和经营风险;从员工角度看，会有越来越多的员工开始关注自身健康和生活，认为不值得让过多的加班时间挤压个人生活空间。
“需要警惕名义上取消“大小周”，但不调整工作强度的行为，这样劳动者的权益反而进一步被侵害。”姚振松说。从目前的情况来看，后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整，用工合法化一定会成为趋势，即使用人单位不主动调整，劳动行政部门也会强制用人单位调整。

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