互联网大厂|如何看待互联网大厂加班常态化为什么加班成为公司的标配了互联网大厂|加班常态化

越是互联网巨头公司，越是加班严重，从996，11-11-6，甚至到007，加班俨然已经成为一种标配，好像不存在就是不正常一样，严重损害了打工人的健康，为什么加班成为公司的标配了？下面带来介绍。

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如何看待互联网大厂加班常态化？
近年来，加班已经成为职场常态，有些企业还会在入职前，将是否能接受加班作为考量求职者的隐形标准。有的则在入职后强制员工996。有时候，上司还会递上一碗毒鸡汤：加班是为了提升你，超负荷工作是为了磨炼你，分配额外工作是为了拓展你，是“对你负责”。这样的“负责”,不但不会让人受宠若惊,反而令人胆战心惊。
身边有好多都是互联网大厂员工，与他们交谈加班问题，也并不忌讳，因为他们认为加班是有一定福利的，而不是完全义务加班。比如在大城市上班交通状况不佳，也有不想挤地铁的朋友。怎么办呢?加班到夜里十点，公司会报销打的的路费，这不就是你卖我买嘛;又比如互联网企业工作常态是任务，而不是某一可量化的具体事物。通常说，今天干不完可以放到明天，但明天可能就赶不上市场需求了。所以也有这方面的竞争环境导致不得不去加班;再比如极端的对比对象，窗口公务员朝九晚五，好像并没有加班的样子，不想在单位多待一分钟。可实际也不能只看表面，暗地里领导的指令还不是要24小时待命。

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热评：
1、想当年每天加班到凌晨4-5点，连续加班一个月的日子不也坚持下来了么
2、搞得好像医生加班不是常态化一样
3、钱给到位都可以
4、工作天平的伪平衡点，同薪同劳的另一种体现，双方利益发生变更的时候，该状态才会被打破
5、无偿加班，劳动法仿佛是个笑话。
6、体制内基层工作，2020年加班成常态了，周末不休，24小时待命，一个月能休息一两天都算好的，无数个工作群，看漏信息随时被通报批评。加班工资不要想，调休也没有，已经亚健康了，靠着一点信念撑着。
7、我今年刚刚工作，一周上六天班感觉生活都不是自己的了下班铃一响，马上就走了不过按时上下班也要承受领导异样的眼光已经准备过完年离职了
8、还有一种伪加班，工作时间轻轻松松、玩玩手机，看看报纸，下班之后开始忙碌，领导不走我不走，制造一种很忙的假象给领导看。可笑。

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为什么加班成为公司的标配了？
正常情况下没有人是喜欢加班的，在自己额外时间里去完成工作。那为何会出现这种加班熬夜的现象呢，有以下几点原因：
一、未规划好完成工作的时间。一个项目可能给了你十天的期限，但你前九天都在消极怠工，磨磨蹭蹭导致任务量都积在最后一天，那熬夜加班是无法避免的。
二、自身能力跟不上。可能这十天每天你都认认真真、兢兢业业的在工作，但项目还是没有如期完成，这就是你的工作方法出了问题，应该及时调整。
三、的确分配给你的工作量太多难以完成，这时你要和你的上司沟通，表明情况。
四、有些公司以加班为勤劳的代名词，以996为企业文化的宣传语，导致员工为了争相表现不得不加班。
五、有人说，人们应该对996说不，因为其违法，因为其严重伤害身体健康。
“996”在职场大行其道，违法成本太低是主要诱因。与以往的“遮遮掩掩”不同，如今在职场招聘中，一些企业已经将“996”摆在明处，将其列为招聘标准之一。

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