多地出台政策延长育儿假，但我还是不想生我是缺产假吗

我是缺产假吗，我是缺钱！
自从三孩生育政策落地后， “能不能生，敢不敢生”的话题一直居高不下，引起了社会广泛关注。尽管延长产假、推动普惠托育服务、发放生育津贴等配套的积极生育支持措施也在陆续出台中，但身边的女性，想要生三胎的还是少之又少。
倒是积极响应二胎政策生了二胎的妈妈正在抱怨或是后悔生了二胎。从现有情况来看，各地普遍能落实的，或是修订成文的，也不过是延长产假30-90天。
例如，河南、江西、四川、贵州和浙江等地都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。安徽拟规定将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。陕西拟规定， 3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假15天。根据陕西征求意见稿，陕西生育三孩的产妇或可休法定产假约350天。

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然而，上有政策，下有对策，政策是很美好的，现实也是很骨感的。且不说，有几个单位能真正执行三胎政策，除了机关事业单位。
远的不说，就说最普通的双休日吧，又有几个单位能有效落实？更别说，要承受巨大生育成本的三胎政策了。正如网友评论所说，我是缺产假吗，我是缺钱！
对于有工作的职业女性来说，产假之后的工作岗位怎么办？先不说原本之前可能马上就要到手的升迁，加薪。就是原有的工作岗位可能会给休产假的女性保留吗？以前这段时间就是女性离职的高峰期，现在产假又多了30天，如此长的假期，企业不会一直让职位空置，除了要对工作流程做出大调整外，还要考虑经济效益。执行打折是大概率事件。

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当然，机关事业单位不在此列。因为体制内的单位能够很好地执行和落地。可以想见，公务员、国企、事业单位的岗位热度还会持续升温。
【多地出台政策延长育儿假，但我还是不想生】同样，为了规避女性生育带来的产假，女性就业困境也会继续加大。表面上，企业不会说不招女性，但是应聘时，女性入职难度会大幅增加提高，不说同等条件下，男性的优先级更高，即便是女性就业条件远高于男性，有的企业也会忍痛割爱。站在企业的角度想一想，这也无可厚非。毕竟，一个萝卜一个坑。
生易育难，多子女家庭很难一碗水端平
生，很容易；育，则很难。要知道，生不过是万里长征的第一步。之后的医疗、教育、住房、就业甚至是出行才是大问题，经济压力陡增。当然，生而不养，或是扔给老人当甩手掌柜的父母不在讨论之列。
除却经济上的压力，哪对父母能保证每个孩子都拥有有质量的爱和照顾？哪对父母能保证
不在孩子之间做比较、做负面评价？
这里不仅仅是拿大的与小的比较，比如“你就不能像妹妹那样乖吗？”“弟弟都能做好，你当姐姐的还做不好” ，让哥哥或姐姐会觉得，妈妈更喜欢妹妹或弟弟。也包括拿小的跟大的比较，比如“看你哥哥学习多好，你怎么就这么笨” ， “你就不能像姐姐那样安静一会吗？”这会让弟弟或妹妹认为妈妈更爱哥哥或姐姐，嫌弃自己。

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虽然很多父母都力求给孩子平等、公平的爱，但现实中其实是做不到的。父母能给予每个孩子的爱和关注一定不是均匀分布、完全公平的，只是很多父母没有意识到或是不愿意承认而已。