社保|[雇得保]员工非主责的交通事故,公司需要赔偿吗？社会|工伤|第三人|幼儿园|员工

员工被撞伤，肇事者赔钱了，企业还要承担赔偿责任吗？
很多时候，一些企业主会有一种“错觉” ，如果员工上班路上被他人开车撞伤了，肇事司机承担全部责任，也进行了相应的赔偿，那么企业就不需要赔偿了！员工被他人撞伤，对方全责也赔偿了，现在又向公司申请工伤赔偿，这让他有些想不通。
要赔吗？不赔吗？
其实，对于这个问题，答案很简单，我们来看一个真实案例，你就明白了！
2016年3月，王女士到当地一家幼儿园上班，并于2017年9月1日和幼儿园签署了教师聘用合同书，期限为1年，合同期内没有上社保。
2018年1月17日，王女士和幼儿园的其他老师杨某、刘某一起到村子里开展招生工作。当天下午5点10分左右，王女士被张某驾驶的小轿车倒车时撞伤，经交警现场定责，张某承担全部责任。
同年9月份，王女士受伤被当地人社局认定为工伤。 2019年7月，王女士被鉴定为伤残九级，向所在幼儿园提起了工伤赔偿。
幼儿园以王女士已经获得了肇事者张某的赔偿为由，拒绝支付其工伤赔偿。随后，王女士提起了劳动仲裁，请求幼儿园支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
对此结果幼儿园不服，诉至法院，并提出“根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定，王女士在侵权责任纠纷中已经取得了第三人张某的赔偿，再向幼儿园主张赔偿，构成双重赔偿，明显错误。 ”
法院审理认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

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职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 ”
因此，根据法律规定，第三人支付侵权赔偿并不能免除用人单位应依法支付的部分工伤保险待遇，又因为幼儿园未给王女士缴纳社保，因此由幼儿园来依法承担相应的工伤赔偿。
雇得保总结：由此可以看出，即使是第三人对员工造成了侵权伤害并且进行了赔偿，也不能免除企业对员工工伤事故的赔偿责任，该赔的还要赔。这也告诉我们企业主，在用工过程中一定要记得给员工上社保，同时还要配置雇主责任险，尤其是对于没有社保的企业主来说，只有保障配置齐全了才能减少员工工伤意外带来的经济赔偿损失。

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