就业|【女职工维权行动月】女职工权益保护知识问答（1）( 二 ) 问答|保障|妇女|规定|政治权利

Q
6. 用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？
A
为切实做好女职工劳动保护工作，用人单位应当严格遵守国家有关劳动安全卫生法律、法规，不得安排女职工从事禁忌劳动；要采取措施改善劳动安全卫生条件，加强对劳动安全卫生设备、设施的管理，加强对危险物品、危险源的管理，提供符合标准要求的劳动安全卫生防护用品，进行经常性的劳动安全卫生检查；要保障女职工的知情权，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，书面告知女职工；要对女职工进行劳动安全卫生知识培训，使女职工了解有关劳动安全卫生法律、法规和标准，掌握与本职工作相关的劳动卫生知识与技能，掌握符合劳动安全卫生要求的操作规程，学习正确使用劳动保护防护用品，掌握可能发生事故的应急救援措施，帮助女职工提高自我防护意识和技能。
Q
7. 用人单位能否要求女职工生育“排队”？
A
根据我国《妇女权益保障法》第五十一条规定：“妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。 ”也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 ”因此，单位内部“生育排队”的规定是违反法律规定的。
Q
8. 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
A
《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出规定，为减轻女职工在怀孕、哺乳期间的经济压力和心理压力，确保母婴健康提供了法律保障。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ”《山西省女职工劳动保护条例》第六条规定：“劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。 ”
Q
9．女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护?
A
女职工在月经期间，正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率降低。月经期间的女职工可以照常劳动，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高处、低温、冷水等作业。《女职工劳动保护特别规定》附录第二条规定了女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
此外，《山西省女职工劳动保护条例》第十一条规定：“医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息” 。
Q
10.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？
A
孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为 280 天。女职工怀孕后，体内各系统负担加重，劳动能力受到一定影响，因此，应当在劳动中获得特殊保护，以保证孕妇健康和胎儿的正常发育。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 ”