此外 ， 用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动 。 对怀孕 7 个月以上的女职工 ， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动是一个强制性规定 ， 不因用人单位支付加班加点工资而通融 。 如果用人单位违反了这一规定 ， 根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定：“由人力资源社会保障行政部门责令限期改正 ， 按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算 ， 处以罚款 。 ”

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