企业|【微课堂】超实用！女职工“四期”怎么保护？( 二 ) 社会|课堂|规定|小桂|依据|答案

C、2 D、2至3
答案：B
24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
答案：B
25、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月 B、6个月
C、7个月 D、8个月
答案：C
26、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。
A、病假 B、事假
C、年休假 D、劳动时间
答案：D
27、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、4 B、6
C、7 D、8
答案：C
28、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天。
A、90 ， 15
B、98 ， 15
C、90 ， 10
D、98 ， 10
答案：B
29、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假天。
A、7 B、10
C、15 D、30
答案：C
30、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天。
A、7 B、10
C、15 D、30
答案：C
今天的学习就到这里
我们明天见！
【企业|【微课堂】超实用！女职工“四期”怎么保护？】来源：广西工会