企业|【微课堂】超实用！女职工“四期”怎么保护？社会|课堂|规定|小桂|依据|答案

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今年是
《女职工劳动保护特别规定》
颁布10周年
跟着小桂一起来了解
女职工都有哪些特权吧！
3月8日
“2022年女职工维权行动月
——答题赢红包”线上
知识竞赛活动
就要开始咯
想知道怎么参与吗
活动详情
1.“微课堂”学习期（即日起至3月7日）：小桂每天在“广西工会”微信公众号里推送一条有关女职工权益维护知识的问答题推文（透题），大家一定要好好学习哦~
2.答题期（3月8日上午10：00）：职工可登录“广西工会”微信公众号、“广西工会APP”进行答题。答题全对者，即可参与微信红包抽奖。先到先得，领完即止。

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昨天小桂推送的
女职工权益维护知识题目
大家都学会了吗
让我们一起开始今天的学习吧
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16.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资
B、职工本人上年度月平均工资
C、职工本人产前月基本工资
D、用人单位上年度职工最低工资
答案：A
17、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
答案：D
18、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
答案：B
19、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。
A、口头 B、书面
C、电话 D、微信
答案：B
20、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、。
A、减少晋职机会
B、增加劳动量
C、减少培训机会
D、与其解除劳动或者聘用合同
答案：D
21、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案：C
22、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年，一年
B、六个月，一年
C、一年，六个月
D、六个月，六个月
答案：C
23、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予天的休假。
A、1 B、1至2