父亲该不该有育儿假？产假生娃并非一个人的事情，而是两个人的事俗语有：男主外

俗语有：男主外，女主内。
好像从古至今，生儿育女就是妈妈应该做的事。作为一家之主的丈夫、父亲，负责在外打拼，而作为妻子、母亲，则负责在家洗衣做饭，照顾孩子的生活起居。之所以，会出现这样一个让人思考的问题，即父亲是否应该享有育儿假？

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我认为主要有两方面的原因：一方面是随着整体经济的提升，女性在整个社会中发挥的作用远远大于以前，换句话说就是女性地位提高，女人与男人在各个方面逐渐享受平等待遇，相比以前，人们把更多的目光放在了女性身上。
另一方面，随着人们普遍知识水平的提高，人们普遍意识到生子养子不应该是一个人的事情，父母双方对孩子的成长发育都起着至关重要的作用。

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那么这个政策有什么利弊呢？首先，他的劣势：公司职工放假，首当其次的就是公司的利益问题，没有员工，那他负责的工作由谁来完成？
前段时间的996 ，就是讲老板想要把利益最大化，我花钱买你的时间，那么我就要用最少的钱，买最多的时间，而在这个时间里，你还必须要为我创造更高的价值，否则，我就会把你辞退。

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假定现在这个假开始实行，那么一些公司的人事负责人会不会想着，我只要不招或者说少招需要生育的员工就好，虽说男女都有假，但是女性员工的假期肯定要多于男性员工，那么女性的就业问题可能就会因此受到影响。
每个人都有妈妈，不能因为一名女性因为要怀孕生子就将人拒之门外。在某些方面，女人并不弱于男人，在我们身边不乏有一些被称为女强人的人。

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然而，当一个女人变成一个母亲时，即使在一些领域表现比一些人优秀，也可能面临着被辞退的风险。
我国劳动法规定，一般情况下，产假通常不会少于90天，最高可休假98天。其中，产前一般可以休假15天；如果孕妇是难产的，那么可以增加产假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育一个婴儿，就会增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月流产的，则可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
也就是说，每生一个孩子，女性员工就有6个月左右的时间不能正常工作，如果是一些小企业，本来雇人就少，一旦员工休假，成本实在是非常巨大。

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倘若在一些大型公司或者企业，生育和产假的风险，也会让公司不愿意提拔女员工。但不可否认的是，某些大公司对孕妇的容忍度很高，产假与规定相符合甚至高于规定。
他的有利一面就显而易见了，爸爸在获得育儿假之后，妈妈的压力也会有很大程度地减少；父母轮流休假，陪伴孩子的时间也会有所增加。

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那么，针对父母育儿假带来的弊端，是否有有效的解决方法呢？其实主要就是公司的利益问题，只要是说不损伤到公司的利益，哪怕员工一直休假停工也无所谓，当然这是不可能的。
我认为，当一个员工需要休产假的时候，应该提前向公司报备，公司准备应对方法，适当减少请假员工手中的工作量，员工也可以休假在家办公，利用各种APP软件，这样就可以最大化的减少对公司造成的损失。