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女同事怀二胎，公司将其辞退，一个月后，领导收到她的微信愣了
小丽是一个二胎母亲，尽管在怀孕期间还需要去忙着工作的事项，但是她并没有觉得很辛苦，因为自己也需要赚钱给孩子未来更好的生活条件。

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这天，当小丽完成了一个方案后，领导叫她去一趟办公室，小丽若有所思，难不成是工作上的项目出了差池？
当走进办公室后，领导委婉地说道：“小丽啊，你是我们公司的老员工，也对公司尽力尽力的，大家都很看好你，

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但是最近公司经济周转出现了点问题，于是决定开始裁员了，你目前也是在怀孕期间，不然就辞职吧，然后趁着这段时间回去好好休息吧。 ”
小丽听完了领导的话，刚想辩解几句，结果领导却说这件事就这么办了吧。
很无奈，小丽隔天就只能将东西收拾好离开公司。可是一个月后，小丽得知了公司并没有采取什么裁员措施，而仅仅是因为她怀孕所以才将她给开除的，小丽很不甘心，她决定与领导聊一聊！

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领导本来坐在办公室悠闲地喝着咖啡，当看到小丽发来的微信，他当场愣了！
小丽表示公司有责任与义务将被辞退的补偿金发放给自己，而且更重要的一点是，
在没有严重违反公司制度，给公司造成巨大损失的前提下，公司是没有权利将怀孕职员给辞退的。
领导本想好好地为自己辩解几句，但是看着小丽态度这么坚定，于是也不好意思地说明是本公司在这方面做得不够到位。

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之后领导提出了2个建议，要么小丽将辞退的补偿金拿走，然后与该公司之后没有一点关系。
要么小丽就将这没有来上班的一个月视作请假，根据自己的情况来看待，如果决定继续在公司上班也可以来。
小丽对此哭笑不得，无论从哪一个角度来看，都是公司在表面上将好人做到底了。

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小丽最后决定辞职了，与其跟随这么一类领导，还不如之后找寻更合适的工作……
1.公司违背了原则
小丽由于怀二胎，却被公司无端地给辞退了。从这点可以看出该公司违背了一定的原则。
首先，他们不应该用异样的眼光去对待怀孕员工，难不成因为对方是二胎母亲，就觉得对方的工作能力可能不行，会将大量时间放在家庭这一方面，而对于职场上也就不怎么上心了。

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其次，该公司也没有权利去辞退那一类怀孕的女员工，员工会根据相关的规章制度来调整自己的产假，而不是无缘无故的被公司给开除了。
2.被辞退有权利拿到补偿
小丽在被辞退之后是有权利拿到相关的劳动补偿。首先，辞退怀孕员工就是该公司的错误，而不是将一切的责任推卸给员工。

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其次，小丽在公司也待了几年，作为一个已经转正的老员工来说，她是有权利拿到属于自身的劳动权益，也就是可以直接去问补偿金的事项。