27岁宝妈面试文员,被HR嫌弃年龄大:现在都招22-25岁的年轻女孩

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如今的社会 , 虽然对于女性的态度已经发生了180°的大转弯 , 但很多时候 , 对于女性的歧视仍然没有改变 , 尤其是在职场上 , 女性生育的问题还是把大批女性都阻挡在了职场的门外 。
27岁宝妈面试文员,被HR嫌弃年龄大:现在都招22-25岁的年轻女孩
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27岁宝妈网络上求职被拒 , 理由是被HR嫌弃“年龄大”
我们都知道 , 在职场上 , 或多或少地都会有女性怀孕、哺乳和带娃有歧视的行为 , 甚至很多公司以此对女性职工区别对待 。
最近 , 有位27岁的宝妈 , 在网络上分享了自己的求职经历 。 这位宝妈之前都是在家照顾孩子 , 而现在觉得时机成熟 , 自己可以出来工作 , 于是便在网络上投一些求职简历 。
为了方便照顾孩子 , 这位宝妈看上的是一个文职的工作 , 早9晚6 , 双休 , 节假日也是正常休息,这对于一个宝妈来说 , 实在是再合适不过 。
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对此公司还给出了五险一金的福利待遇 , 工作上也没有高要求 , 只是负责整理工作项目材料 , 负责公司的一些后勤事务等等 , 不过这样的工作内容 , 显然在工资上不会有太多优势 。
不过这位宝妈还没有嫌弃每个月只有3000块的工资 , 自己却被HR嫌弃了 , HR问宝妈多大年纪 , 宝妈回答到“27” , 很明显 , 这位HR听到这位宝妈的年纪后 , 便没有了想继续沟通的打算 。
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之后宝妈继续询问“不考虑了吗”?而HR直接回复道:年纪是有点大 。 这位妈妈觉得十分无语 , 自己虽然是个宝妈 , 但自己的年龄也只有27岁 , 这样的年龄竟然还被人认为年纪大?
而之后HR的话更是让宝妈无语:HR表示:现在公司招人 , 都会选择那些22-25岁的小姑娘 , 而宝妈也是觉得气愤 , 直接甩给对方一句话:“我家有个三岁的 , 你能招” 。
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根据相关数据显示:2021届 , 全国普通高校毕业人数达到了900万 , 比上年增加了35万 , 这个数据对于那些想要重新返回职场的宝妈来说 , 可谓是“触目惊心” 。
想想自己当初大学刚毕业找工作的时候 , 被面试官嫌弃“太年轻 , 没有工作经验”;而如今成为了宝妈 , 再想找工作时 , 却依然被人怀疑“年纪太大 , 没有精力” 。
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面试官在面试时嫌弃女性年纪 , 一般会有以下几个方面的考虑
面试官在面试的时候 , 如果以年纪的问题而拒绝了面试者 , 其实有时候并非真的嫌弃面试者年纪 , 而是出于以下几个方面的考虑:
委婉地拒绝道
有时候 , 面试官在面试的时候 , 可能因为外形、学历、谈吐等方面的原因 , 导致面试官没有看中应聘者 , 所以便会用年龄这样的方式来委婉拒绝 。
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更想要招一些应届生
对于27岁的宝妈来说 , 多少都会有点社会经验了 , 一般情况下工资自然会比应届生上升了一个档次 , 而公司在谈薪酬的时候 , 自然就会高一些 。
相比之下 , 那些高出校门的应届生 , 自然会更加划算 。
宝妈在找工作重返职场时 , 往往会面临着这几个局限
1)上下班时间受限制
“等孩子上幼儿园就出去找工作” , 想必这句话是很多宝妈都暗暗发誓的 。 很多宝妈在带孩子的时候 , 总是期盼孩子快点长大 , 在上学之后,自己就能轻松地上班了 。