很多朋友在找工作面试时 ， 因为不确定哪一家公司会给自己发offer ， 于是就先筛选出自己感兴趣和适合自己的公司 ， 然后采取“海投简历”的方式投递简历 ， 而基于这些企业审核“面试人员简历”的的流程是不同的 ， 必然会导致我们受到“面试邀请”的先后顺序有所差别 ， 那这就必须在多份工作之间做出选择 ， 同时也要拒绝其他几家 ， 但很多职场人都不知道该怎样拒绝他们 。本期文章就教大家如何拒绝公司的面试邀请 。
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一、直接拒绝这里不得不提一下“回避型人格” ， 拥有回避型人格的人就不会拒绝别人 ， 不管别人提出怎样的要求 ， 他都不会去拒绝 。可能对于朋友来说 ， 有这种性格不是什么坏事 ， 但如果是在职场中 ， 拥有这种性格的人很容易会被打上“老实人”的标签 ， 所以从面试的那一刻开始 ， 自己要改变这种人格 。
当自己投递简历后 ， 在对方给自己发送面试邀请时 ， 自己如果不想去 ， 且已经有了更好的选择的情况下 ， 不妨直接就告知对方 ， 说自己已经有个更好的选择 ， 就不去面试了 ， 而这样做的好处有两点：一点是省去了自己的麻烦 ， 节约了时间成本；同时也节约了对方的时间 ， 可以让对方直接去寻找其他面试者 。
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二、委婉拒绝如果自己无法说出那么直白的话语 ， 那么我们就选择委婉的方式拒绝即可 ， 而这类理由最重要的核心是“不拒绝也不答应” ， 很多企业面试员工时 ， 是会考虑员工的实际情况的 ， 如果自己是骑着驴找驴 ， 或者在等其他公司的offer ， 那完全可以先告知对方一个模棱两可的理由 ， 比如考虑一下、那天没空之类的借口 ， 如果对方着急的话 ， 她就会拒绝你 ， 如果对方真的看重你 ， 也会允许你考虑的 ， 甚至有些企业还会对你进行回访 。
而这么做的好处就在于 ， 我们有足够的时间思考自己是否要接受这份工作 ， 如果真的决定不去这家公司 ， 在允许的考虑期限内告知对方即可 ， 发邮件、打电话、短信都可以 ， 选择适合自己的方式即可 ， 这样可以避免直接交谈而带来的尴尬 。
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三、直接接受可能很多人认为 ， 既然我不想去这家公司了 ， 要么直接拒绝 ， 要么就委婉拒绝 ， 接受面试也没有任何意义 。道理是这么个道理 ， 但站在职场人的角度考虑 ， 这也是一次锻炼自己、让自己增长见识的机会呢？为什么不好好地利用一下呢？
虽然这么做 ， 对企业来说有些不好 ， 但如果自己去与HR交流过后 ， 可能自己对这家企业、对这份工作又有了新的定义 ， 可能自己会再次选择这家企业 ， 也有可能会被这家企业淘汰 ， 而这一次历练可是非常宝贵的 ， 与其拒绝浪费掉 ， 不如直接接受面试邀请 ， 去体验一下 ， 哪怕最后被淘汰了 ， 也积累了宝贵的经验 ， 这对以后自己面试也是有好处的 。
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