“你被辞退 ， 公司的做法是合法的 。”经过仲裁 ， 工作人员告诉小张 ， 公司解除劳动合同的决定是合法的 。

孕妇身份不是“护身符”

不能解除劳动关系是有条件的

“孕妇身份不能作为"护身符" 。”上海和华利盛（重庆）律师事务所袁能贵律师告诉我们 ， 小张将其孕妇身份作为公司不能与其解除劳动关系的护身符 ， 而无视公司规章制度和劳动纪律 ， 是属于对法律的认识错误 。

袁律师介绍说 ， 不少人认为 ， 《劳动合同法》第四十二条第四项规定 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期（以下称“三期”）的 ， 用人单位不得解除劳动合同 ， “但是 ， 大家都忽略了该条规定是有适用条件的 。”

这个适用条件 ， 就是指用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除处于“三期”的女职工 ， 并不排除用人单位依据其他符合解除劳动关系的条件 ， 辞退处于“三期”的女职工 。

“既要保护劳动者的合法权益 ， 也要保护用人单位的合法权益 。”袁律师说 ， 这与《劳动合同法》第三十九条规定 ， 用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定是一致的 ， 也符合《劳动合同法》保护劳动者合法权益的同时 ， 也保护用人单位的合法权益 。

因此 ， 即使是处于“三期”的女职工 ， 在病假期或者医疗期满后 ， 如果在可以继续工作（包括原岗位或者调整后的岗位）但拒绝工作的情况下 ， 用人单位可以旷工为由解除劳动关系 。

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