孕妇拒上班被公司辞退 劳动仲裁判定合法


孕妇拒上班被公司辞退 劳动仲裁判定合法

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小张今年26岁 , 南岸区人 。
去年3月 , 小张和南岸一家公司签了三年的劳动合同 , 在公司财务部门工作 。


今年5月 , 小张怀孕了 。不巧的是 , 医院检查出她患有胃病 , 于是她向公司请了两个月的假 , 并提供了医院诊断和相应证明 。

“根据规定 , 病假期间你的工资按70%计算 。”公司负责人同意了小张的病假 , 并叮嘱她好好养病 。

两个月后拒绝上班 公司以旷工为由解除合同

两个月病假期满后 , 公司通知小张重新回岗位 , “我还需要休息 。”小张以自己怀孕为由拒绝了 。此后公司负责人多次联系她上班 , 都被她拒绝 。

“你不上班 , 我凭什么付你工资?”公司负责人很火大 。
【孕妇拒上班被公司辞退 劳动仲裁判定合法】10天后 , 公司就出具了《解除劳动合同通知书》交给小张 , “连续旷工7天以上 , 就算严重违反公司规章制度 。根据规定 , 我们可以提出解除合同 。”


小张这下傻眼了 , 在她看来 , 这份工作其实还不错 。公司不仅替她买了五险一金 , 每个月2000多元的工资也是按时发放 。更重要的是 , 公司采取双休制 , 而且不需要加班 。

劳动仲裁:公司辞退合法

“我有孕在身 , 你们不能开除我 。”小张认为 , 自己是孕妇 , 根据《劳动合同法》的规定 , 用人单位不能解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同 。为此 , 小张向南岸区劳动部门申请劳动仲裁 , 要求与公司继续保持劳动合同关系 。