孕妇拒上班被公司辞退 劳动仲裁判定合法( 三 )



“当然 , 如果有医疗机构真实的诊疗证明 , 仍需继续治疗而不能工作的 , 用人单位应当在核实相关证明材料真实性后视具体情况处理 。”袁律师说 。