集体涨薪！券业上半年薪酬曝光头部券商待遇被赶超 9家“逆市”降薪( 二 )

以各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬，由于行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度天差地别，所以难免不少人会被平均，不过人均还是能反应行业的大致情况。
据券商中国采访人员统计，刚刚过去的上半年，有13家券商的人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。

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值得注意的是，过去几年，头部券商虽然人数众多，但人均薪酬排名往往也靠前，例如2019年上半年，中信、海通、华泰排名前三；2019年全年，中金、中信、华泰排名前三；2018年，中信、海通、华泰排名前三。
但2020年，这一格局或有所颠覆。今年上半年人均薪酬最高的券商，是浙商证券、山西证券和方正证券，分别高达51.58万元、50.22万元和49.02万元，中泰证券则以47.17万元排名第四，即排名前几位的几乎都是中小券商，并且在上半年就达到了50万左右的人均薪酬。
头部券商中，华泰证券、中信证券上半年的人均薪酬分别为43.98万元和43.15万元，被挤到了第五和第六位，国泰君安、广发、申万宏源、海通等券商排名7-10位，上半年人均薪酬也均超过了30万元。
相比之下，上半年人均薪酬最低的是国联证券，仅9.19万，不足10万元；太平洋和华林证券排在倒数第二和第三位，分别为10.28万元和11.53万元。
同比数据来看，人均薪酬涨幅最大的是山西证券，同比增长高达114.99%，中泰证券和红塔证券涨幅达到83.46%和82.08%，国元证券、东北证券、华安证券、西部证券、浙商证券、方正证券等6家券商的上半年人均薪酬上涨超过50% 。
39家上市券商中，30家券商涨薪，人均薪酬下降的券商共有9家，其中国联证券、南京证券、国金证券降幅最大，分别同比下降59.42%、39.07%和33.89% 。
15家券商减员，2家券商裁撤超1000人
受疫情袭击，今年上半年不少行业和公司被迫裁员，证券行业如何呢？
数据显示，上半年39家上市券商中，有21家券商披露了员工数量，所以大致也能够反映上半年人员变化情况。

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21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年初增长，15家券商员工总数较年初减少，即裁员的券商比例高达71.43% 。
其中，方正证券和中国银河上半年的员工总数较年初分别减少了1450人和1188人，是所有券商中减员数量最多的两家券商；浙商证券和东北证券的减员数量达到614人和604人。
就减员幅度来看，浙商证券、东北证券和方正证券的减员幅度最大，分别为18.24%、17.74%和17.71% 。
相比之下，仅6家券商上半年进行了人员扩充，其中扩充力度最大的是“行业一哥”中信证券，较年初增加了1860人，增幅为11.69%，使得员工总数达到17768人，员工总数在行业遥遥领先。
此外，东北证券、长江证券等5家券商略有扩充，其中东北证券增加数量102人，其他4家增加人数均不到100人，增长幅度则全部低于2% 。
就员工总数来看，共有7家券商超过1万人(其中，国信证券半年报没有披露员工总数，以年初数量为准)，中信证券以17768人排名第一，国泰君安和申万宏源以15063人和12718人分列第二和第三位。
（文章来源：券商中国）
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