集体涨薪！券业上半年薪酬曝光头部券商待遇被赶超 9家“逆市”降薪

_原题为：集体涨薪！券业上半年薪酬曝光，头部券商待遇被赶超，浙商、山西证券人均超50万，9家“逆市”降薪
摘要【集体涨薪！券业上半年薪酬曝光头部券商待遇被赶超 9家“逆市”降薪】据券商中国采访人员统计，今年上半年，由于证券行业持续回暖，39家上市券商的总薪酬(包括计提和发放福利薪酬)为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，即上半年证券行业全面涨薪。（券商中国）
随着半年报的收官，上市券商上半年的薪酬情况也全部曝光！
据券商中国采访人员统计，今年上半年，由于证券行业持续回暖，39家上市券商的总薪酬(包括计提和发放福利薪酬)为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，即上半年证券行业全面涨薪。
具体来看，共有30家券商薪酬总额上涨，占比高达76.92%，24家涨幅超过10%，15家涨幅超过20% 。其中，中信证券以76.67亿元薪酬总额排名第一，较去年同期上涨32.61% 。
就上半年人均薪酬来看，以往头部券商占据前列的格局或被颠覆。今年上半年，浙商证券、山西证券和方正证券成为人均薪酬最高的3家券商，分别高达51.58万元、50.22万元和49.02万元，华泰和中信等头部券商被挤到了第五、第六。
整体来看，有13家券商的上半年人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。
值得注意的是，虽然上半年券商行业回暖，接近八成的券商总薪酬上涨，但是行业却也在普遍裁员，收缩防线。21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年初增长，15家券商员工总数较年初减少，减员券商占比高达71.43% 。其中，方正证券和中国银河上半年的员工总数较年初分别减少了1450人和1188人。
近八成券商总薪酬上涨，山西证券增幅高达142.76%
按企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”为计算公式，即企业已计提的职工薪酬加上实际发放给职工的现金，构成职工薪酬总额，更加客观的反应员工的整体薪酬情况。
据券商中国采访人员统计，2020年上半年，39家上市券商总薪酬合计为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，2019年上半年的总薪酬为551.19亿元，即证券行业上半年普遍涨薪。

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具体来看，共有30家券商薪酬总额上涨，占比高达76.92%，24家涨幅超过10%，15家涨幅超过20% 。
其中，山西证券上半年薪酬总额的涨幅最大，相比去年增长达到142.76%；中泰证券、东北证券、红塔证券的薪酬总额的涨幅超过80%，华安、西部和国元证券的薪酬总额涨幅超过50%，即中小券商上半年薪酬的涨幅更大。
头部券商中，中信证券以76.67亿元薪酬总额排名第一，较去年同期涨32.61%；华泰证券和广发证券的薪酬总额分别为44.63亿元和42.28亿元，排名第二和第三位，较去年同期分别涨36.47%和41.37%；国泰君安、招商证券和申万宏源也超过30亿元。整体来看，头部券商薪酬总额上涨的幅度也不小。
在行业普遍涨薪的背景下，仅9家券商降薪。
其中，国联证券的薪酬总额降幅最大，较去年同期下降了56.55%，以2.34亿元总薪酬位居倒数第二，看来国联上半年为了上市“过起紧日子” 。7月31日，国联证券正式登陆A股。
此外，南京证券、国金证券、太平洋证券上半年的薪酬总额下降幅度均超过30% 。
上半年人均薪酬：30家券商涨薪，13家超过30万元
既然上半年券商行业的总薪酬实现了大幅上涨，那么平摊到每个员工手上的薪酬如何呢？

集体涨薪！券业上半年薪酬曝光 头部券商待遇被赶超 9家“逆市”降薪

集体涨薪！券业上半年薪酬曝光头部券商待遇被赶超 9家“逆市”降薪