平凡职员的出路在哪里

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采访对象：郁小青
职业：电信公司出纳员
年龄：２５岁
工作时间：２年半
郁小青是一个平凡的人。
从小她就很乖顺，听话，成绩中等，能力中等，不好出风头，也不愿意和人争什么。高中毕业后她考入大专，所学专业是财会。
学财会的人很多很多，郁小青就是最普通的一员，可是回头看看身后还有很多人没有工作呢，郁小青也就觉得自己挺好的了。
毕业后，郁小青应聘到电信局工作，当时电信业务正在增容，要招１００名出纳员，小青运气很好，几乎没怎么费力就应聘上了。然后，她就成了电信局的一名前台出纳，工作是收电话费和手机费。
工作安稳，做得也不吃力，可是郁小青却觉得总有一种压迫感使她惴惴不安--"我太普通了，而同事们看起来都很优秀，起码在我们这个７人小组里，我就知道自己不算是最好的，而不是最好就意味着，有一天会被淘汰。"
这天，同事小玲跑来跟小青说："小青啊，你有没有写竞聘申请书？"小青一听，愣了，什么竞聘申请书啊，听都没听说过。
小玲说："我们这一组要选一个组长，你看，他们五个都写了，就咱俩还没写，你快写一份，到时候借我参考参考。"
郁小青"哦"了一声。她没想到就连柜台这七人小组也要评出个组长来。其实她也想过要好好努力一下，把业务做好，让领导注意她，也许也能得到提升。可是，唉，中不溜秋的自己该怎么做才能成为第一名呢？
那天晚上回家，小青还是写了竞聘申请书。
月末，上面的通知下来了，小组有３个人被叫去单独问话，另外４个人就压根没戏了。小玲沮丧地说："我被淘汰了。"小青拍拍她的后背，一抬头，竟看到那张复试通知单上有自己的名字。
上司问："如果你当上小组的组长，你会有什么新的举措？"
"我会一视同仁，我会让大家工作得更轻松，我会更积极地工作……"小青尽力地推荐自己，可是心里却知道自己的回答一定不会是上司最满意的。
后来，当然是另外的人当上了组长，新官上任三把火，新组长总是批评小玲。因为小玲做事比较马虎，前段时间还多找了客户１００元钱，虽然最后是她自己拿钱赔上了，但是主任总是借机骂小玲。
小玲受不了这个气，辞职了。"我知道我在这里混不下去，反正我也不想混了！"她回家当全职太太去了。
而郁小青还是留在这里，在这个３号柜台里收着电话费。有时候她也想像小玲一样，辞职算了，反正我这么普通的一个人，辞职应该没有人拦着我。可是，只有最差的人才会离开，我毕竟也不是最差啊。
小青每天仍然高高兴兴地来上班，坐在前台愉快地收银。不过，她心里一直有一个问号，那就是，对于平凡的自己，未来该如何发展？在这家大公司里，她需要怎样的积累和训练才能做得更好？
这不是个安分守己的年代，你平静无争，你就落在后面。小青很希望自己能做得更好一点，她希望自己的职业生涯不是这么平凡。
生涯规划建议
职业咨询师：李遥
一，肯定自己。
平凡并不是坏事，平凡的人更容易踏踏实实地工作，但平凡也不是畏缩不前的借口，你应该为自己的前途负责，别只是等待机会，应该创造机会给自己。
不如找一张纸列出你的弱项和强项。看看你的弱项是什么，强项又是什么。比如"弱项是不喜欢竞争，强项是细心，能沉下心做事" 。如果你的强项多于弱项，那么可以试一下离开这个单位从事你的强项。如果你的弱项多于或等于强弱，建议你在现有的工作上寻求突破，而不是急于离开。