金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万？

_原题为：金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万？
摘要【金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万？】18日，一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了。其中显示，中信建投近期涨薪、申万宏源所有人固定薪水涨30%，中信证券全面涨薪，而海通证券的投行部门加薪最多，应届生的固定薪水最高能达到3.6万！国泰君安的投行明确涨薪30%，中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样。（中国基金报）
【金融圈炸锅！六大券商集体涨薪？固定薪水涨30% 应届生月薪3.6万？】一张六大券商集体加薪的消息传遍了券商圈！
券商又要涨工资？
18日，一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了。

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其中显示，中信建投近期涨薪、申万宏源所有人固定薪水涨30%，中信证券全面涨薪，而海通证券的投行部门加薪最多，应届生的固定薪水最高能达到3.6万！国泰君安的投行明确涨薪30%，中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样。
这几家都是现在的券商板块的头部公司，市值都是上千亿的。

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究竟加薪的事情是真还是假？
据一财报道，中信证券、中信建投等多家券商内部人士，均表示暂未听说涨薪。而国泰君安内部在传投行部可能会涨薪，但是具体涨幅尚不清楚，目前尚未听闻其他部门有涨薪一事。“没听说要涨，投行部门可能会涨。之前投行吸引人才主要靠高提成，注册制之后，投行项目多，人员不稳定不利于项目开展，加薪留人，但可能提成就没那么高了。”某中型券商人士说。
而据每经报道，一位中型券商投行人士表示：“我觉得投行加薪可能有两个方面的考虑：首先是投行这两年项目不少，业务量也增加了不少，整个行业可以说是比较景气的。一线员工加薪也是为了可以招到更有效的人才。另外，市场要找到经验丰富的熟手并不容易，如果放任同行加薪，自然要面临人才流失的问题。”
投行业绩大爆发
市场流传的加薪消息，都大多数指向了投行部门。
对于资本市场而言，2020年是很不寻常的一年：科创板运行满一周年后，创业板注册制也在8月24日正式推出。近日，监管层又明确表态A股将全面实行注册制，对资本市场的中介机构券商而言，无疑是站在了风口上。
截至11月初，今年以来IPO家数为316家，而去年同期仅为156家、去年全年为202家；今年以来IPO募资额为3929.73亿元，而去年同期仅为1747.53亿元、去年全年为2533.67亿元。今年前10月首发募资额已远超2019年全年。
据东方财富Choice数据统计，上市券商方面，中信证券、中信建投和海通证券位居前三，分别实现投行业务净收入44.93亿、39.45亿和38.69亿元。

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券商的月薪有多高？
此前基金君报道过，以目前净利润排在前十名的券商为统计样本，计算了这些券商员工上半年的薪酬情况。数据来源为：本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。
其中中金公司员工上半年平均每月薪酬有10.45万元，此外，还有6家券商上半年人均薪酬均超过30万元。其中，“券业一哥”中信证券上半年人均薪酬为39.74万元，排在第二位，招商证券、中国银河、华泰证券人均薪酬分别为38.38万元、37.36万元和34.78万元。