产后上班哺乳假规定不喂母乳可以享受哺乳假吗

女性在产后上班是有国家规定的哺乳假的，那么具体的规定是怎么样的呢?不喂母乳可以享受哺乳假吗?...1(h2)产后上班哺乳假规定具体哺乳假如下：
《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。
根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁) 。
2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的) 。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
3(h2)享受哺乳假期间工资怎么发放哺乳假也有工资的，其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。
另外，享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。
为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。
正常情况下，哺乳假时长为6个半月，在此期间，职场妈妈应该尽量安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，互相理解为好。
【产后上班哺乳假规定不喂母乳可以享受哺乳假吗】

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