中国最具人才吸引力城市100强：京杭沪居前三( 五 )

2020年应届生、硕士及以上人才将简历投向北上深广的比重分别占比20.7%、30.9% ，均高于流动人才流向北上广深的整体比重19.07% ，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入占比前四名分别是北上深广，合计占比20.7% ，高于北上深广的人才流入占比19.1%；应届生人才流入前十城市还有成都、杭州、南京、郑州、西安、武汉，前十合计占比40.0% ，高于前十城市的人才流入占比35.5% ，意味着和流动人才相比，应届生人才更加向一二线城市集聚。和2019年相比， 2020年流入北京、广州、上海的应届生占比分别下降1.3%、0.9%、0.9% ，流入武汉、杭州的应届生占比分别上升0.2%、0.2% 。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入占比前四名分别是北上深和成都，合计占比31.3% ，高于北上深成人才流入占比的18.5%；硕士及以上人才流入前十城市还有杭州、广州、南京、天津、西安、武汉，前十合计占比51.4% ，高于前十城市的人才流入占比35.1% ，意味着和流动人才相比，硕士及以上人才也更倾向往一二线城市集聚，尤其是向一线城市集聚。和2019年相比，流入北京、深圳的硕士及以上人才占比分别下降1.5%、0.8% ，流入成都、西安、苏州、南京的人才分别上升0.4%、0.3%、0.2%、0.2% 。
2.2人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出
人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全国流动人才总量。
1)分地区看， 2020年东部人才跨区流动性降低，中西部人才流动性增强，东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7% ，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。全国296个地级及以上建制市(不含三沙市)中，东部、中部、西部、东北城市分别有87、80、95、34个。从人才流入流出占比看， 2017-2020年东部地区人才流入占比分别为63.2%、60.8%、61.6%、59.6% ，人才流出占比分别为57.0%、55.1%、55.83%、48.08% ， 2020年人才流入及流出占比均降低，东部地区人才流动性下降，但全国流动人才依然有近6成向东部集聚；中部和西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势，人才流动性提升；东北地区人才流入占比分别为5.9%、5.3%、5.3%、5.1% ，逐年下降，人才流出占比分别为8.2%、8.3%、8.5%、8.8% ，逐年上升。从历年人才净流入占比看， 2017-2020年东部分别为6.2%、5.7%、5.8%、11.53% ，维持较高水平；中部分别为-3.2%、-2.4%、-2.4%、-5.1% ，持续净流出；西部分别为-0.7%、-0.3%、-0.2%、-2.7% ，人才净流出；东北分别为-2.3%、-3.0%、-3.2%、-3.7% ，人才净流出且幅度扩大。
2)分线城市看， 2020年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性增强，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8% ， 2019年分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3% ，结合近4年数据观察，二线人才持续集聚，一线人才受政策放宽影响转为净流入，三线较为平衡，四线持续流出。我们把全国296个地级及以上建制市划分为一二三四线城市[ 详见泽平宏观2019年4月报告《中国城市发展潜力排名：2019》] ，其中，一线城市为北上广深4个，二线城市35个，三线城市81个，四线城市176个。从人才流入流出占比看， 2017-2020年一线城市人才流入占比及流出占比均呈下降趋势， 2020年降幅明显，说明疫情期间一线城市人才跨区流动倾向减弱；二线城市人才流入占比分别为46.3%、47.9%、46.4%、46.2% ，约半数人才流入二线城市，人才流出占比在2020年也有下降；三线城市人才流入占比分别为19.3%、18.6%、20.8%、21.3% ，近两年上升较为明显， 2020年人才流出占比上升；四线城市人才流入占比分别为11.6%、11.6%、12.6%、13.4% ，上升较为明显，但同时人才流出占比也大幅提升，三四线城市人才跨区流动行为相对更加活跃。从人才净流入占比看， 2017-2020年一线分别为、-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5% ，一线人才净流入占比于2020年转为正值，主要受人才流出趋势放缓影响；二线分别为3.2%、3.6%、1.1%、3.4% ，二线人才持续集聚；三线分别为-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0% ，较为平衡；四线分别为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8% ，人才净流出趋势加剧。