如何对工程师进行分类

工程师一般是指工程技术领域的专业技术职务或职称。工程技术专业，通常是指教育部规定的所有工程专业，包括土木工程、建筑、电子信息、科技、电子科技、计算机科技、采矿工程、矿物加工工程、给排水工程、建筑环境设备工程、通信工程、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、工程管理、化工、机械工程等。

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通过以上专业细分，工程师分为：民用建筑工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、民用建筑安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木工程工程师、造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通空调工程师、安全工程师、岩石工程师、土方工程师、工程测量工程师、市政工程师、园林工程师、景观工程师、园林工程师、园林工程师、园林工程师、园林工程师、古代建筑工程师、腐蚀与保护工程师、设备安装工程师、路桥工程师、路桥工程师、隧道工程师、市政工程师、市政道路工程师、预算工程师、统计师等。
但事实上，工程师一般是指中级专业技术职务或中级职称。专业技术职务或职称分为高级、中级、初级三类，高级分为正高级、副高级，初级分为助理级和员级。各级相应的技术水平也有所不同。工程技术人员，聘请高级专业技术职务，称为高级工程师；聘请副高级专业技术职务，称为高级工程师；聘请中级专业技术职务，称为工程师；聘请助理专业技术职务，称为助理工程师，聘请专业技术职务，称为技术人员。

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工程技术专业技术岗位分为13个等级，其中高级工程师为专业技术1-4级，高级工程师为专业技术5-7级，工程师为专业技术8-10级，助理工程师为专业技术11-12级，技术人员为专业技术13级。事业单位设置各级岗位有明确的结构比例。例如，对于普通事业单位，省级可以设置正高级岗位的比例不得超过2%，副高级岗位的比例不得超过28%，中级岗位的比例不得超过45%；县级可设置正高级岗位的比例不得超过1%，副高级岗位的比例不得超过14%，中级岗位的比例不得超过40% 。因此，事业单位水平越低，能设置的高级岗位比例越低，晋升空间越小。
由于比例限制，我的事业单位有两人取得了高级工程师的专业技术职务资格，但只有一人被任命为副高级工程师的7级专业技术职务，另一人只能被任命为工程师的9级专业技术职务。两者的工资仍然有很大的差异。高级工程师基本对应副部级工资，月工资11491元，工程师基本对应科级工资，月工资8790元，2701元，年底奖励绩效工资、年度单位考核绩效奖、社会保障、公积金等差距，年收入差距约5万元。

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【如何对工程师进行分类】综上所述，工程师可以在专业或专业技术岗位上进行分类。高级工程师岗位在任何单位都比较稀缺，尤其是高级工程师，一般不超过2% 。等级差距也会带来工资差距，高中工资差距还是比较大的，有的年收入差距在5万元左右。