工作中，我们不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么” 。?
全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会 。?
你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进 。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极 。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出 。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会 。
每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要 。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁 。他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点” 。?
他平静而简短地道出了其中原由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚 。因此，我决定下班后也留在办公室里 。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助 。
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做 。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”?
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯主动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务 。这样做获得了报酬吗？没有 。但是，他获得了更多的机会，最终获得了提升 。?
有几十种甚至更多的理由可以解释，你为什么应该养成“每天多做一点”的好习惯——尽管事实上很少有人这样做 。其中两个原因是最主要的：?
第一，在养成了“每天多做一点的”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势 。这种习惯使你无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务 。?
第二，如果你希望将自己的胳臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工
作 。相反，如果长期不使用你的胳臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得虚弱甚至萎缩 。身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则 。如果你能比分内的工作做一点，那么，不仅能彰显你勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使你具有更强大的生存力量，从而摆脱困境 。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大 。不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任 。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇 。?
提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛瞧着呢！如果能提早一点到公司，就说明你十分重视这份工作 。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了!?
想成为一名成功人士，必须树立终身学习的观念，既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面 。
一些看似无关紧要的知识往往会对未来起巨大作用 。而“每天多做一点”则能够给你
提供这样的学习机会 。?
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会 。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子 。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会 。