你知道法定假期是多少天吗？

五一节是劳动节。根据《全国年节和纪念日假期办法》的规定，五一节11天的法定节假日。
国家已经公布2022年五一假期放假时间，从4月30日至5月4日，可以连续休息5天。

文章插图
【你知道法定假期是多少天吗？】第一次看假期真的很长，也算是长假，但仔细看假期安排，发现假期很短。
因为五一和五四很接近，很多人认为五一假期这么长，是因为五一和五四连续假期。
事实上，这是一种错误的观点。五一节是一个法定假日，虽然五四青年节在很多人眼里也是一个节日，但这一天不包括在国家法定假日里。
你知道五一假期法定假期是几天吗？假期休息5天，具体安排从4月30日到5月4日，4月24日（周日），5月7日（周六），实际假期从5天到3天，4月30日和5月1日恰逢周六和周日，所以真正的假期变成1天，所以五一假期休息5天，包括4天休息或周末，假期只有5月1日。

文章插图
五一假期不休息，连续工作5天能挣多少加班费？今年五一假期从4月30日到5月4日调整，共5天，只有5月1日是法定假日。
这就需要了解这五天加班工资的算法。假期5天，加班费按三种情况计算。
第一种情况下，300%的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资应当在5月1日当天支付不人日或小时工资的300%，不得以休假等方式替代。
第二种情况下，200%的工资。
除五一外，其余4天，4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班，应先安排补休。如果不能补休，加班工资的200%应小时加班工资的200%支付加班工资。
第三种情况下，150%的工资。
4月24日和5月7日原本是休息日，但由于劳动节假期，变成了工作日工作日。加班工资按不低于本人日或小时加班工资计算基数的150%支付，不得调整或抵销。
如何计算加班费基数？
计算加班费，需要知道我的日工资，一般可以由员工和企业协商确定，否则应按照劳动合同约定的岗位工资标准确定。例如，员工月工资5000元，基本工资2000元，奖金3000元。没有特别协议的，加班工资基数按2000元计算，而不是5000元计算。
如何计算日薪？
知道加班工资基数，日薪是多少？这就需要知道每月的工作天数。请注意，工作天数不是30天，国家另有规定。
根据《全国年节和纪念日假期办法》的规定，一年法定节假日为11天，根据《关于职工平均月工作时间和工资转换的通知》，月工资日为节假日的，用人单位应当支付工资，每年104个休息日以外的天数计算工资日。
除12个月外，月计薪天数365天减去104天，相当于21.75天。
在实际实施过程中，许多单位直接按21天计算。
比如月薪2000元，日薪95元左右。
五一假期，全部上班，5月1日工资不低于95元3倍，即285元。其余4天，共8次加班，加班工资760元。此外，工人也可以在4月24日和5月7日获得1.5日薪2*倍1.5*95元，结果285元。

文章插图
综上所述，五一假期全部上班，日薪95元，加班费1330元，其中五一假期5天1045元，加班费285元。