还有一位朋友John近来在职场上遇到瓶颈 ， 身处精品业的他觉得自己快被公司榨干了 ， 本想辞职转业 ， 一名经验丰富的经理为了替公司留住人才 ， 向总经理提出让John暂时把销售额这些繁重的压力甩开 ， 放John一个月的假 ， 让他自己走一趟欧美 ， 例如就去看看伦敦郊外的某栋老房子 ， 让John看看老房子里的肖像画 ， 逛逛博物馆 。John就这样悠闲地过了一个月 ， 再回到公司时整个人焕然一新 。当时经理为什么建议John这么做呢?商业社会里没有一成不变的规则 ， 但“记住你的根”是百年不变的道理 。John去看那些老房子就是对历史的看重 。那名经理对John说：“你现在把过去的历史看清楚了 ， 可以有勇气再往前走了 。”
个人看来 ， 不少人在职场上是没有品牌的“香草冰激凌” ， 为什么这么形容呢?因为有百分之七八十的人在学历、家境、能力、个性竞争力上都属于同一等级 ， 没有太大差异 。“缺乏差异性”就好像尝起来口感大致相同的香草冰激凌一样 。缺乏差异性 ， 就缺乏品牌性 ， 会让职场失去购买你的欲望 。当大家纷纷掏钱花时间挤进收费不低的EMBA管理课程时 ， 我倒是建议职场人 ， 当大家还看不出你是什么品牌的职场人时 ， 你不妨每天上班时给自己一天的功课 ， 在下班时利用短短五分钟回想：今天在职场上或办公室里看到或听到谁的“经验”是值得记录下来的 ， 是值得哪天也派得上用场的 ， 并且把别人的“经验”归类 。这样有助于自己更具逻辑、更有方向感 。当你在每天的工作中习惯这样观察别人的经验时 ， 你自己就在无形中开发了与时俱进的新鲜感
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