现在的国家政策比较好 ， 在职的女员工都有‘特殊照顾’ ， 公司会为她们购买五险一金 ， 就算是做个产检 ， 生个孩子也可以报销生育保险 ， 这无疑是对女性员工的福利待遇了 。可是 ， 对于产假的工资发放 ， 很多女性朋友有些弄不清楚 ， 她们不知道产假是全额工资还是基本工资 ， 也不知道什么可以报销 ， 什么不可以报销 ， 为了维持女性员工自己的利益 ， 以下这些小知识你一定要早些知道 。

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产假是全额工资还是基本工资
根据国家相关法律法规 ， 女性在生孩子期间享有生育津贴 ， 至于生育津贴的工资发放 ， 是根据女员工的基本工资发放的 ， 但最终领到手里的钱不一定等于基本工资 ， 也许比基本工资要少 ， 也有可能比基本工资要多 。产假工资是按照 ， 生育保险上缴的基数来进行补贴的 ， 如果最后总数值大于生育津贴时 ， 多出的部分归女员工所得；如果最后的总数值小于生育津贴是时 ， 多出的部分归公司所得 ， 公司只将差额补给女员工即可 。

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女职工产假为90天 ， 其中 ， 产前休假15天；晚婚晚育增加30天；难产增加15天；多胞胎按人头算 ， 每多生育1个孩子 ， 增加产假15天 。虽然从2014年国家已经发布了最新的规定 ， 即：【保胎假】休假期间工资按照病假发；【产前假】工资按照每月实际工资的八成发；【产假】生育津贴与产假工资不能同时享有；【哺乳假】六个半月按照工资的八成发 。到最后能够补多少生育津贴（产假工资） ， 还得根据地方政策和公司规定来发放 。
【产假是全额工资还是基本工资 在职女员工都需要了解】

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生育津贴领取条件
女员工购买生育保险一年以上；用人单位为职工缴纳生育保险；女员工生孩子所有相关费用 ， 都是符合计划生育相关规定的 。
生育津贴男方领取条件
男职工配偶是生育第一胎；职工夫妻符合国家法定生育条件、计划生育条件；男职工连续缴纳生育保险费10个月以上 。
小编的话：以上是关于产假工资的相关介绍 ， 我们知道了产假工资是按照基本工资发放的 ， 但最终领取到手的多少钱 ， 还得根据相关规定和公司制度来发放 ， 如果生育津贴高于女员工工资的 ， 多出的部位由公司获得；如果生育津贴少于女员工工资的 ， 公司按照基本工资发放 。正所谓鱼与熊掌不可兼得 ， 生育津贴和产假工资 ， 女员工只能二选一 ， 不可能两样都有 。

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