35岁以后的程序员有多惨，程序员的35岁真的很不堪吗

今年，我也32了，为了不给大家误导，咨询了猎头、圈内好友，以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……希望能给大家以帮助，记得帮我点赞哦。

目录：
你以为的人生
一次又一次的伤害
猎头界的真相
如何应对互联网行业的「中年危机」

一、你以为的人生刚入行时，拿着傲人的工资，想着好好干，以为我们的人生是这样的：

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等真到了那一天，你会发现，你的人生很可能是这样的：

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二、一次又一次的伤害某为很早就爆出来要裁员34岁以上员工的新闻，去年，真的裁了!!!
在某频道上，经常会看到这样的留言：

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还有大佬为中年危机火上浇油的：

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还有很多现身说法的：

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突然想到一句话，不能骂二十多岁的小伙子，因为他们随时可以辞职，要骂就骂30多岁的，他们成家了还有各种贷款。
程序员的35岁，真的如此不堪?
最关键的是，我也马上35了!!!!
三、猎头界的真相咨询了几个圈内猎头好友，回答内容基本差不多，拿出一个比较有代表性的给大家看看：

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如果你有做猎头的朋友，可以问问，就会知道我所言非虚!!!
不要再说人家贩卖焦虑了，不听，到时候会后悔的!!!
四、如何应对互联网行业的「中年危机」我总结了目前程序员在35岁后所能走的路，大家可以提前做准备。
5.1 纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
如何进到大公司，在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径，这里直接复制过来，看过的同学可以直接跳到下一个。
社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。
5.1.1 混圈子、混人脉、靠内推
你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识!!
这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。