据了解 ， “隐孕”是指女员工为避免因怀孕而影响自己的事业进程 ， 隐瞒自己怀孕的情况 ， 仍像正常人一样在工作 。而“隐孕”是继“隐婚”之后女职工为保留自己的工作不得不采取的又一无奈之举 。
据佳萱介绍 ， 她是就职于广州一家私人培训机构的一名职场新人 ， 一年多前刚进入公司时 ， 公司老板就明确告诉她 ， 两年之内不允许怀孕 。当她发现自己已经怀孕之后 ， 怕公司会借此辞退自己 ， 只好强忍着生理反应 ， 跟往常一样工作 ， 以将这种可能尽可能地延后 。
佳萱的做法并不是杞人忧天 ， 曾在北京某科技企业就职的小李就是因为怀孕被公司辞退的 。在初进公司时 ， 公司也规定两年之内不能怀孕 ， 已婚的她为了进入公司 ， 接受了这一条款 。但入职不久 ， 她怀孕了 ， “隐孕”一段时间之后 ， 被公司发觉 ， 公司遂以“不符合公司用人制度” 和 “欺诈”为名将她辞退 。
采访人员在采访中发现 ， 做出类似“两年之内不能怀孕”这样的规定的用人单位 ， 不仅局限于私企、外企 。北京某学校的王老师告诉采访人员 ， 当年她应聘时 ， 许多国家事业单位性质的学校都将“三年之内不能怀孕”作为招聘条件 。当时 ， 她身边的很多同学为了进入到事业单位系统 ， 不得不接受这样的条款 ， 而一些已婚同学工作之后都战战兢兢 ， 一旦怀孕 ， 做一名“隐孕族”成为她们无奈的选择 。
采访人员了解到 ， “隐孕”虽然可以暂时保住工作 ， 但其危害却不能小视 。一位医生说 ， 女性在怀孕期间 ， 身心都需要一个较宽松的环境 ， 工作繁重、精神压力过大 ， 不利于母婴的健康 ， 严重时甚至有可能导致流产 。
据了解 ， 我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了规定 。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利 。在录用职工时 ， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 ， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举 ， 而四十二条则规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定 。
职场怀孕孕期应该怎样保健呢？
整个妊娠期长达40周左右 。在这漫长的日子里 ， 孕妇除了定期产前检查之外 ， 在衣、食、住、行以至劳动、工作和休息等方面都要适当安排 ， 才能保证身体的健康和胎儿的正常发育 。
1、衣着 孕妇穿的衣服要宽松 ， 式样简单而寒暖适宜 。
2、饮食 孕妇需要增加营养 ， 饮食要均匀 ， 多样化 ， 易于消化 ， 富于蛋白质和维生素 ， 并且应多喝水以及挑选富含纤维素与果胶的蔬菜、水果、像芹菜、韭菜、苹果、梨等 ， 以利通便 。妊娠后半期中 ， 比较理想的膳食是每天用粮8两-1斤 ， 肉鱼2-4两 ， 蔬菜1斤(多品种) ， 鸡蛋2-3个或豆制品2-3两 ， 植物油半两 ， 牛奶半磅 ， 水果1-2个 ， 每周加食黑木耳、紫菜、海带一次 。另外 ， 还需补充一些铁剂、钙剂及维生素D ， 才能万无一失 。

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