交通事故伤残等级9级怎么进行赔偿 _交通事故伤残等级9级怎么进行

1交通事故伤残等级9级怎么进行赔偿
1.9级交通事故伤残如何赔偿？2004年5月1日以后，《交通事故赔偿标准》规定的赔偿项目和标准如下:【2011年交通事故死亡赔偿新标准】1.人身损害赔偿的项目和标准:赔偿义务人应当赔偿因医疗支出的费用和因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。2.残疾赔偿的项目和标准:赔偿义务人还应当对因日常需要增加而发生的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失进行赔偿，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、被扶养人生活费，以及因康复护理和继续治疗而实际发生的必要康复费用、护理费用和后续治疗费用。3.死亡赔偿的项目和标准:赔偿义务人除按照紧急处理方式支付第一项规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金以及被害人亲属办理丧葬事宜发生的交通费、住宿费、误工费等合理费用。4.遭受精神损害的项目和标准:赔偿权利人(受害人或者死者近亲属)向人民法院请求精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定。精神损害赔偿请求权不得转让或者继承。赔偿义务人书面承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人向人民法院提起诉讼的除外。被扶养人生活费按照被扶养人丧失劳动能力的程度，按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出计算。如果受抚养人是未成年人，应计至18岁；如果受抚养人没有工作能力，也没有其他收入来源，则应计为二十年。但是，对于60岁以上的人，年龄增加一岁，减少一岁；75周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指无行为能力，没有其他收入来源，依法应当由受害人赡养的未成年人或者成年近亲属。被扶养人有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当承担的部分。有多名被抚养人的，年度补偿总额不得超过上一年度城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年度生活消费支出。(附加基础)伤残津贴标准需按当地人均标准确定，由伤残赔偿金责任人支付。一般按照上一年度的人均生活水平进行补偿。双方可以协商赔偿及其他相关费用。协商不成的，可以通过法律程序确定赔偿金额。2交通事故伤残等级废除了吗
1.是否取消了交通事故伤残等级？交通事故伤残鉴定标准短期内不会废止，只会进行调整。交通事故伤残评定只能在伤者康复后进行。交通事故伤残鉴定是在客观检查的基础上，对道路交通事故中受伤人员的伤残程度进行评估和确定的过程。残疾程度从一级到十级不等。有不同的标准。第二，无论采用何种委托方式，受害人都要提供相关材料。交通事故伤残鉴定材料是否齐全、充分、真实，直接关系到司法鉴定机构是否受理。材料越充分、越完整，越有利于司法鉴定机构对受害人作出公平、公正、合理的伤残等级认定。三、所需材料有:1.入学记录【交通事故伤残等级9级怎么进行赔偿】2.出院记录；3.出院小结；4.病历本；5.疾病诊断证明；6.损伤初期及治疗后的x线、CT及诊断报告；7.交通事故证明；8、交通事故受害人身份证或户口本；9.残疾鉴定委托书(如因调解需要提前对未完成治疗或出院的伤者进行鉴定，应在《残疾鉴定委托书》中说明) 。根据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，职工因机动车事故受伤的，应当认定为工伤。根据规定，员工发生以下六种情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作时受到事故伤害；在工作时间和工作场所，因履行职责遭受暴力等意外伤害的；患职业病的；外出工作时受伤或者发生事故，下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤:突发疾病死亡或者获救后48小时内死亡；在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益活动中受伤的；在部队服役，因战致残或因工负伤，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工。因工伤导致劳动者与用人单位发生纠纷的，由用人单位承担举证责任。1996年8月12日，中华人民共和国劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》。《办法》第八条明确规定了哪些情形可以认定为工伤。根据该规定，员工在上下班途中遇到交通事故，可以认定为工伤，但还必须符合以下条件:第一，必须是在规定的上下班时间发生的交通事故；二是必须是上下班必经路线上发生的交通事故；第三，一定是我不负责或者不负主要责任；第四，必须是机动车造成的道路交通事故。国务院近日发布的《工伤保险条例》将于2010年1月1日起施行，适当放宽了职工上下班途中发生交通事故被认定为工伤的条件。新规规定，“上下班途中，因机动车事故受伤的人”应当认定为工伤。综上所述，如果旅途中发生意外，则视为工伤。我国法律明确规定，员工在工作时间前后发生的事故均算作工伤。如果你受伤了，应该去专业的鉴定机构鉴定一下受伤程度，这样才能提出索赔，否则会影响你的索赔金额，保护大家的权益。