暖妈育儿经|女大学生求职有多难？“性别歧视”成常态，学历越高越严重纵然现如今这个年代人们都在

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【暖妈育儿经|女大学生求职有多难？“性别歧视”成常态，学历越高越严重】

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纵然现如今这个年代人们都在提倡男女平等，但是，对于女性的歧视却未曾完全消失。

和过去那个“重男轻女”的社会不同，现如今，我国提倡的是“男女平等”的政策。但是，就算是这样，可仍然有很多女性都会因为性别问题遭到歧视。
特别是在求职问题上，有很多女大学生都因为性别问题惨遭淘汰。根据有关数据统计，我国有超过八成的女性，在求职的时候遭到了性别歧视。
而且，值得一提的是，在现如今这个学历当道的时代中，那些学历高的女性，往往都是最容易在求职的时候遭到性别歧视的，学历越高越严重。
女大学生求职屡遭“性别歧视” ，学历越高越严重：婷婷在大学毕业以后，不甘心于本科学历，坚持考研读研，然后才正式走入社会。
可才找了没多久的工作，婷婷就有些崩溃了，因为她从来没有想过，自己这样努力学习，提升自我，最后却连找一份合适的工作都很困难。
事情是这样的，婷婷连着找了几份工作，公司都是以同样的理由拒绝了她，选择了一起应聘的男生。
让婷婷感到不悦的是，这几名男生的学历并没有自己高，但是自己还是被淘汰了。
对方给的理由也非常简单，他们更青睐于招聘男性，婷婷工作的时间太晚了。
后来，在无意中和做HR的好友沟通时，婷婷这才明白，现在的工作对于女性要求有多高，性别其实有多严重，严重到连学历都无法拯救。
为啥学历越高的女大学生，越容易被歧视？其实这个问题的答案非常简单，最主要的原因不过是因为女性的人生比男性多了一个步骤——生孩子而已。
虽然说，很多高学历女性能力出众，很适合当女强人，但是，绝大部分女性都是要经历结婚生子这一遭的。
而那些学历越高的女性，往往年龄就越大，她们离结婚生子这一环节就越来越近。而这样的人生安排，对于公司来说自然是不利的。
相信没有哪个公司会希望你才来公司工作没多久，刚刚上手，然后就突然结婚、怀孕、生子，这一套流程下来，公司得不到什么利益，还可能会搭进去点什么。
所以说，面对这样严峻的形势，大部分公司往往都不会愿意招聘那些高学历的女性。除非，你的简历上写上已婚已育，公司才有可能会考虑看看。
当然，这也只是考虑看看，毕竟很多刚刚生完孩子不久的宝妈，同样是要承担照顾孩子的责任的，如果经常请假的话，公司也同样招架不住。
所以，大部分公司在招聘的时候，都喜欢找男性，对男性的要求会更松。
笔者分析：虽然公司从个体利益发展来考虑的思路是没有错的，毕竟没有公司愿意承担过大的风险。
但是，这样的现状对于当代女性是十分不利的，对国家的日后的发展也定然是有一定的损害的。