老员工调岗降薪能起诉吗 员工不同意调岗如何处理

“公司通知让我自己辞职走人,如果不辞职就降职降薪,我该怎么样?”难道只能默默忍受降职降薪,或者自己辞职走人?
实际上完全不要这么憋屈,首先我们一定把心态稳住,然后认清现实:公司降职降薪就已经没有考虑过你的个人感受了,甚至可以说公司期望你主动辞职,所以你还想继续在这家公司好好工作是不可能的了 。
捋清这一点,剩下就好办了,你只要想如何维护自己的合法权益就可以了 。
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下:
1、第一时间向公司提出异议 。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职降薪 。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议 。
2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下:劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据,比如口头、书面或聊天记录的内容 。
3、如果公司对于你提出的异议不予理会,则第二次提出要求公司限期改正,即再次邮寄提出异议的信件 。
4、如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书 。
5、带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等 。

老员工调岗降薪能起诉吗 员工不同意调岗如何处理

文章插图
用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效 。
在司法实践中,虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的,劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间,用人单位有权调动或变更劳动者岗位”,但是该约定应属无效条款 。
【老员工调岗降薪能起诉吗 员工不同意调岗如何处理】因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更,根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式 。” 因此,用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致,否则就属于违法 。