潘潘职场说是谁潘潘职场说

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什么是彼得潘综合症彼得潘症候群（Peter Pan syndrome）是个流行的心理学名词，用来叙述一个在社会未成熟的成人。该症候群虽非精神医学正式的诊断，却普遍存在於因家庭、婚姻、社交问题寻求谘商辅导的个案中，患者也往往不自觉。
症状
1不负责任：表现任性、散漫，过於自我中心，出了差错老爱怪罪别人。
2缺乏自信：恐惧失败，不敢勇於任事，面对挑战会找藉口逃避。
3依赖心强：害怕孤单、寂寞，希望随时有人可以帮忙，满足任何需求。
4难於坚持：挫折忍受度低，行事稍有不顺或遭批评便易情绪化或放弃。
5关系障碍：与异性交往到需给予承诺时，便会临阵脱逃，故不时更换伴侣，且对象越来越年轻，藉以缓解被要求结婚组织家庭的压力。
6其他：穿著打扮如青少年，与本身年纪有所出入；迷恋卡通、漫画、电玩、玩偶；好奇心强，爱尝试新奇事物，喜欢热闹气氛等。
患有该症候群者，或许习惯随心所欲，在职场或人际互动上易受挫，总觉得遭到团体排斥，凡事格格不入，故换工作如家常便饭。即使成家立业，事不关己的特质也常让配偶负担沉重，彷佛在照顾另一个孩子般，造成彼此关系恶化。
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职场中如何做才会被重视？职场上如何让自己得到重视其实，最好的升职加薪方法，就是让领导重视你，只有领导重视你了，你进入他的视线里，才有可能在关键的时候考虑到你。接下来小编整理了职场上如何让自己得到重视的相关内容，文章希望大家喜欢！其实，换位思考，如果我们作为领导，也希望自己的员工有上进心，主动积极做事情，最好就是做事的.时候还能有自己的主意和见解。这样的员工作为领导谁不喜欢？有提拔的机会时就会优先考虑这类员工了。1、多向领导请教我刚开始工作的时候，我们的部门总共就7个人，我不是能力最强的人，却是被提拔最快的那个。当然，我没有刻意拍领导的马屁，而是因为刚开始参加工作，有很多业务方面的知识不懂，于是经过思考后就带着问题向领导请教。也许因为这样，领导留意到了我。向领导请教有三个方面的好处：一是领导经验丰富，通过向领导请教，能让我们避免走很多弯路。二是，多向领导请教能让他看到我们的上进心，给领导留下主动学习的好印象。三是，向领导请教问题，能让领导在教人的过程中产生愉悦感，从而领导更喜欢教你。2、带着套路向领导请教工作我的一个同事小潘，只比我大3岁，资历老和工作年限长的同事有好几个，但她却是整个部门升职最快的人。有一次，我和小潘一起到领导那里汇报工作，发现小潘汇报工作很有一套方式，这对我产生了很大的影响。小潘是先汇报工作进展，接着说存在的问题，最后再针对问题提出相应的几个备选方案。由此，可见小潘的功力深厚。职场中，及时向领导汇报工作，不仅能让领导看到我们有在做事情，也能了解整个项目的进展。当我们带着套路向领导汇报工作，提供相应的解决方案，可以让领导知道我们用心工作。3、多向领导主动要有价值的工作职场中，想要快速成长，最好的方式之一就是通过多做事情来获得相关的经验。但是一个团队的工作就这么多，如何才能多获得一些有价值的工作呢？这就可以通过主动和领导多要工作来实现。多向领导主动要工作，可以让领导渐渐对你器重起来。

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