职场上付出得不到回报的人职场上付出得不到回报( 三 )

工作中付出了，会有收获，有形的是金钱与物质，无形的是你的经历与阅历。让我们先去努力，先去付出，收获只需等待！
发现自己在公司中的付出得不到回报，应该如何做？发现自己在公司中的付出得不到回报，应该如何做？
生活中，人们经常谈论支付和偿还性价比的问题，仔细想过这个问题，好像没有确切的答案。每个人都能告诉你的是，付出不一定得到回报，不付出就一定得不到回报。
在工作中，怎样才能得到最多的奉献？
职场上一定会有回报的。例如，你的工资和奖金。但是更多人抱怨的问题是：我付了那么多钱，为什么工资这么少；我承担了这么多风险，为什么没有得到同样的收益；我比别人做得更多，为什么领导不喜欢我；为什么我做的越多，失误越多，对我的惩罚也越多？
我本人作为银行一线从业者，对此深有体会。为什么一线人员容易出现付出和回报不一致的问题？
【职场上付出得不到回报的人职场上付出得不到回报】第一，如果一线人员离领导很远，领导并不知道你的情况
你在自己的岗位上努力工作，取得了一定的成绩。通常上级领导只能知道你的名字。如果你的成绩很突出，他会更知道你的名字。也许你也能得到相应的工资奖金。但是他不知道你是什么样的人，不知道你的性格和其他方面，例如管理方面的能力。因此，在晋升时，他会优先考虑自己身边熟悉的人，而不考虑你。虽然你工作做得很好，但还是缺乏晋升的机会。
第二，无视细节，无视制度，认为成果可以超过制度
各公司将杨业绩选为第一位，甚至一些领导人允许你做违规的工作，并告诉你，如果出现问题，他应该负责。因为最简单的口头约定，一些职员迫于领导的压力不得不做，还有一些职员觉得得到了领导的承诺，果断地做着违反规定的工作。
因此，你确实做了很多工作，领导分配你，但当你做的违规工作有问题时，责任最终由你承担。领导这个时候和你划清界限，有些确实想帮助你，但终究无能为力。这就是你付出那么多，得不到回报，甚至受到惩罚的原因。
第三，努力工作，工作缺乏计划性和总结性
在工作中，怎样才能得到最多的奉献？有些人每天早上都埋头于迷茫紧张的工作，然后度过忙碌的一天，下午按时下班回家。每个公司实际上有大部分这样的员工，每天都很忙，从事的工作也是经常性的，但当你真的很想看到他的业绩时，他似乎没有做好。
这种人缺乏的是计划性和总结性。每天都觉得自己很忙，但凡事的目的和计划性不强。只是纯粹应付手头的事情，没有把自己深入工作。毕竟，他可能有5年的工作经验，比不上有计划的职员2年的工作经验。尽管你做的很多，但你可能得不到很多回报。
出现了这些支付和补偿不一致的问题，我们该如何解决？
多找机会向上司汇报工作

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