很多职员不向领导报告工作的原因不是害怕领导 ， 而是实际上向领导报告的业绩不多 。我们在工作中都有这种感觉 。当我们在某些事情上取得成绩时 ， 我们愿意找领导汇报 。因此 ， 如果自己的工作取得成果 ， 就可以主动提出领导报告 。不是功劳 。可以询问领导的意见 ， 也可以让领导指导 。这样 ， 你可以让领导更好地理解你的性格和能力 ， 熟悉你这样的人 ， 在有晋升或其他机会的时候想起你 。多给领导做报告 ， 不仅能使工作更容易 ， 还能对你的工作得到更多的回报 ， 实现自己的价值 。
在做好业绩的同时 ， 要坚守底线
每个公司都有自己的公司或整个行业的行为规范、职业操守和制度规范 。尤其是部分金融保险等与金融稳定相关的行业 ， 监管格外严格 。在工作中做好自己的业绩是理所当然的 ， 但如果因业绩而遇到底线、违规操作 ， 可能会失去得失 ， 你以前的努力也会消失 。如果领导叫你犯规 ， 你可以把制度或条例告诉他 ， 告诉他这样做的代价 。如果你第一次拒绝他 ， 他可能会不高兴 ， 但以后可能会再有违规的工作 。他再也找不到你了 。因为他知道你是个有原则的人 。不是所有领导人都为业绩触及底线 。大部分领导人都很欣赏有原则的员工 。因此 ， 你的奉献最终会得到应有的回报 。
做好工作计划和总结 ， 使工作明确有条理 。
每天晚上再想想那天做的事 ， 让所有的事在自己的脑海里做一次 ， 明天想想自己该做什么 ， 哪些事优先 ， 哪些事应该如何分配时间 。在工作中 ， 怎样才能得到最多的奉献？刚开始制定计划的时候 ， 你可能会有点麻烦 ， 或者不记得那天的事 ， 可以把那天的事写在备忘录里 ， 习惯了就更容易了 。你会发现每天做的事情很有条理 ， 想法也很清楚 。约翰肯尼迪 ， 工作)每天花更少的时间 ， 做更多的工作 ， 提高生产力 ， 获得更多的收益 。
每个人的一天是24小时 ， 每个人都想在有限的时间里做更多的工作或得到更多的回报 。
如何才能在自己的奉献中得到更多的回报 ， 在工作中更好地实现自我价值 ， 我们还有很多需要探索的 。约翰肯尼迪 。
在单位付出了很多钱 ， 但没有得到相应的补偿时 ， 要停下来想想问题在哪里 。
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