人工成本是公司的全部花费 。我国规定：人工成本=薪酬+社保+福利+培训费用+招聘费用+劳动保护费用+其他 。在这些项目中，仅招聘费用就包括招聘广告费用、劳动争议仲裁诉讼费用、竞业禁止补偿、解除劳动合同或补偿费用、裁员遣散费用、离职损失、工会经费等 。在国际上，通用的人工成本包括已完成工作的工资、带薪休假的工资、奖金与小费、食品饮料及此类支出、补充养老保险 。按照国际标准，我国许多人工成本还没有计算在内 。
那么，公司为一位员工花费的人工成本到底有多少呢？不同的公司，有不同的薪酬水平，人工成本也各不相同 。我粗略计算了一下，按照我国规定的口径，我国企业人工成本平均是工资额的1.7倍，大企业的人工成本更高，超过2倍 。这就是说，一位月薪10000元的产品经理，每个月到手7500元，他觉得一年到头，在公司里只挣了9万元 。如果按照人工成本是工资的1.7倍计算，公司每年至少为他支付20.4万元 。
2016年，国家发改委网站公布了社会发展研究所的研究报告，称我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家和地区中列第13位，远超美国、日本等国水平 。该报告称，同样的人工成本，在印度尼西亚可以雇3.5名员工，在我国只能雇到一名员工 。不当家不知道柴米贵，不做企业不知道企业负担有多重 。新员工希望公司的福利好，在少数实力强的企业可以实现，对于大多数企业来说，压力很大 。因为企业福利很贵 。
第二，法定福利是本分 。
享有法定福利，是员工的权利 。就我国企业的状况看，大多数企业能够为员工提供法定福利：缴纳“五险”、实行节假日制度、实行带薪休假制度 。
作为新人，无论听到、看到其他企业有多少令人羡慕的福利，都要明白一点：法定福利是核心福利 。经过一百多年来的探索，各国都制定了类似的法定福利项目，覆盖了员工在养老、医疗、失业、工伤、生育和休闲方面的需求，这些福利具有连续性和安全性，是员工最基本的生活保障 。无论哪家公司，只要提供了法定福利，就是对员工履行了法定义务的公司，就是好公司 。
第三，附加福利是情分 。
公司已提供法定福利，而附加福利就属于情分了 。提供附加福利，相当于公司或者老板自觉自愿拿自己的钱请客 。某公司规定，员工每年可以有5 天带薪病假 。该公司员工发现，虽然说是5天，且制度上规定请病假要附病假单，但是员工只请半天病假的话，是不用提供病假单的 。换句话说，员工相当于有10个半天的带薪休假 。5天带薪病假，等于公司额外花费了员工年工资额2%的成本 。公司完全可以不这样做，这个规定是公司的情分 。国家规定产假为98天，某省2018年出台一个建议，建议产假为158天 。产假工资有生育保险基金支付和企业支付两种 。如果某公司按照女员工休假前一个月平均工资标准支付工资，则承担的成本从27%上升到43% 。产假期间，企业不仅承担产假工资，还保留职位，对于劳动力密集型企业来说，成本和履职的压力很大 。我国部分地区开始尝试实行由社保发放生育津贴制度，减轻企业负担 。
这些上下班方式受到年轻人的追捧：某公司规定上下班时间的前后半小时上下班都可以，在对应时间打卡即可 。
某外企，早9晚6，上下班不打卡，只要不太过分，迟到一小时没人管，有事打个招呼，可以迟到早退 。
准时上下班，不加班，6点下班后公司锁门 。年轻人追捧的这些方式，都是有成本的，都是法律没有规定的 。换句话说，如果某公司实行这种方式，有人不自觉地钻空子，完全是老板在花钱给大家请客、提供福利 。

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