企业员工福利有哪些 公司福利一般有哪些?

“金三银四”,又到了跳槽的旺季 。不少人在跳槽时考虑的第一个问题就是工资 。当然,工资很重要 。但它并不是唯一需要考虑的问题 。员工福利,也是需要重点考虑的一项指标 。
什么是公司福利?福利是公司给员工提供的非货币性的工作报酬 。福利往往容易被新人忽视 。其实,福利很重要 。
章哲 著 中信出版集团 出版
公司福利分两部分:一部分是法定福利,另一部分是附加福利 。
法定福利
法定福利,就是国家规定的,企业必须提供的,员工享受的福利待遇 。法定福利有三种:五险、法定节假日、带薪休假 。
1 五险
五险分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险 。企业必须按照国家规定的缴费基数和比例,为员工缴纳这五种保险 。以北京市为例,养老保险为单位20%、个人8%,失业保险为单位1.5%、个人0.5%,生育保险全由单位负担(0.5%),工伤保险全由单位负担(0.5%),医疗保险为单位10%、个人2%+3元 。
职场通常把这部分叫“五险一金”,除了这五种保险外,“一金”指的是住房公积金 。住房公积金,并非国家法定福利,企业可以酌情提供 。目前,一些企业为员工缴纳了住房公积金,比例为个人与企业各缴7%~10% 。“五险一金”应该是这些年执行得较好的公司福利 。由于“五险一金”给企业带来较大的成本,2018年,各地下调了部分缴费比例 。2020年,由于疫情的影响,各地下调和暂停了部分福利项目 。
2 法定节假日
我国法律规定,不计薪双休日104天,不上班也计薪的节假日11天 。一年有11天不上班还发工资,这属于福利项目 。也就是说,我国法律规定,员工一年可以有115天时间不上班 。由于市场竞争激烈,一些企业加班加点现象严重,动辄“996”,所以,在职场上,普遍把公司不加班,严格执行8小时工作制和节假日休息规定,看作公司最重要的福利 。
3 带薪休假
带薪休假是好福利,获得工资不用上班,还能外出休假,谁都喜欢 。国家规定:连续工作1年以上的,可以享受带薪休假(简称年休假) 。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。如果不能安排年休假,公司应该按照日工资的300%支付年休假报酬 。
女员工的产假,也属于法定带薪休假 。国家法定的产假天数为98天 。随着新的生育政策落地,不少地区的产假也相应的延长了 。产假期间,员工拿上年度职工平均工资或上月度基本工资 。
带薪休假作为一种福利,在我国企业中处于两极分化的状况 。绝大部分外资企业、大部分国有企业和小部分民营企业,执行了带薪休假制度 。有的企业不仅严格落实国家规定的年休假天数和给薪标准,而且额外增加带薪休假日,比如外资企业额外增加圣诞节等西方节日作为带薪休假日,有的国有企业将低于10年工龄的年休假天数从5天增加到10天等 。
一些企业,包括一些国有企业、外资企业和民营企业,带薪休假制度执行得很不理想 。
附加福利
附加福利不是国家强制要求的,而是由公司自行安排的福利项目,属于公司自愿给员工在国家法定福利之外附加的福利 。法定福利是无论公司大小,无论公司经营状况如何,都必须提供给员工的福利 。而附加福利,各公司就不同了 。有实力的企业,提供的福利项目多,员工待遇佳 。小企业几乎没有附加福利 。
附加福利五花八门,有几百种,可以分为以下几类 。
1 保险类
公司在国家法定社会保险之外,为员工增加其他保险项目,比如意外伤害险、补充医疗保险、团体健康险、企业年金、退休计划等 。