波多野结衣职场白领白领秦伟彬的经历改下载

【波多野结衣职场白领白领秦伟彬的经历改下载】前段时间，无忧精英做了一个调研，说是职场每25人中就有1个人有心理疾病症状。有病肯定得治，治病就得请病假。但是现在的职场白领真的是压力山大，请病假都阻力重重，难怪很多白领都发展成抑郁症了。
无忧精英首席职业发展顾问赵争女士最近就收到了1位职场白领的求助。赵女士是A公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到精神卫生中心就诊，该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。

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自赵女士休病假后，A公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资，但从5月16日开始就突然停付了，并要求赵女士去公司指定的医院复查。2015年6月23日，赵女士按要求至公司指定医院就诊，医生诊断为“休息一周（抑郁症）” 。诊断结论出来后，公司仍未支付剩余工资。
认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士，向人保局进行了投诉，要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期间病假工资，人保局经向双方调查后于2015年9月29日，向A公司发出《责令改正通知书》，但A公司未予整改。人保局遂于同年11月11日作出《行政处理决定书》，要求A公司在收到行政处理决定书之日起十五日内支付赵女士2015年6月的工资报酬，共计3160元。
收到处理决定的A公司并不服气，以行政处理决定缺乏法律依据等为由，将人保局告上了法庭，请求法院撤销该局作出的行政处理决定。赵女士作为第三人参加了庭审。一审法院审理后认为人保局作出的行政处理决定，认定事实清楚、适用法律正确，遂判决驳回了A公司的诉讼请求。A公司随即向中法院提出上诉。
2017年1月4日，中院对此案进行了开庭审理。庭审中双方围绕着“赵女士2015年5月16日至同年6月15日期间是否属于病假”这一焦点展开了论辩。A公司主张赵女士之前未至公司指定的医院复查，故依照公司《病假证明管理制度》，赵女士不应享有相应期间的病假工资。A公司还提出赵女士称病不上班期间在外兼职工作，但未提供相应的证据。人保局则认为赵女士履行了完整请病假的手续，A公司应当按照病假处理。至于A公司提出的赵女士未到指定医院复查的说法不能成立，因为上海市2000年出台的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》中明确规定，职工可以到本市范围内的任一定点医疗机构就医。
中院认为，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。况且赵女士已按照公司的要求于2015年6月23日至指定医院复核，没有证据表明精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而A公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职，但没有相关证据证实。中院据此认定人保局要求A公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定，遂于日前判决驳回A公司上诉，维持原判。
无忧精英首席职业发展顾问赵争女士表示：根据赵女士的案例，员工有权选择自己病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，如果用人单位无理阻挠，员工应该依法捍卫自己的合法权益不受侵犯。

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