创业企业的股权架构设计和股权分配
一般做法
创业企业的股权架构设计和股权分配首先要通过创业合伙人内部协商、独立第三方、资本市场等方式给企业估值 。其次，创业企业的“老大”很重要 。一般而言，创业企业的CEO对公司有更多担当和责任 。在前期，企业的发展往往与CEO的能力直接挂钩，同时为了保障决策效率，CEO在创业项目中要尽量拥有多数股权，能够有效控制新创企业 。再次，从资源互补、多方面综合考量其他合伙人 。合伙人往往在企业发展过程中各有优势，比如资金、资源、专利、创意、技术、运营和个人品牌等，需要综合、动态地考量 。最后，特别注意动态平衡 。适时权衡各方面在各个阶段的作用与贡献，设计相应机制动态平衡、调整创始团队的股权分配 。
对于后续加入、中途加入的合伙人，要注意坚持“先恋爱再结婚”的原则，以便完成真正的了解和磨合 。要注意通过法律文件明确：a.联合创始人的具体待遇，b.待遇相关条款生效的前提条件，c.待遇相关条款生效的时间（进行股份绑定安排、股权架构和股权分配动态性），d.联合创始人退出的机制安排 。
预留给新合伙人的股权往往非常必要 。不是所有团队都能从刚开始的时候就很幸运地找到齐整合适的创业团队，中间必然还会有各种各样的联合创始人需要引进 。对于在不同融资阶段引进的联合创始人，需要预留10-20%的股权 。随着创业企业不断成长，股权的价值越来越大，给出去容易，拿回来困难异常，因此提前预留极为必要 。在考虑股权这个蛋糕怎么切的时候，首先要照顾的是员工份额，留多少才能持续吸引后续的优秀人才加入？这个需要提前规划 。
奇虎360则拿出40%作为股权激励池 。当然，更为“彻底”而且巧妙的是我们耳熟能详的华为 。目前任正非持股1.4%，员工持有公司98.6%的股权，可以享受股利分红与股票增值所带来的收益，但是不能行使表决权，不能出售、拥有股票，即所谓的虚拟股权制度（限制性股权） 。员工通过股权激励获得相应的收益权（剩余索取权）并共同承担企业经营风险而实现激励相容，可以充分激发关键人力资本的潜力 。
比较合理的股权结构
一般而言，比较合理的股权结构可能是，CEO持股50%-60%，联合创始人加起来不超过30%，预留10%-20%的员工股权池 。
Facebook股权结构：
2位创始人股权分配：
梯次明显：在合伙人股权分配上要有一个明显的梯次，即在避免均等的基础上，实现梯次 。比如CEO老大、CTO是老二，然后依次各种“O”，按照21、13、8、5、3、2、1（斐波拉切数列，或称为神奇数列）这种梯次分配 。

文章插图
动态评估：根据创业项目所处的不同阶段不断做评估，因为项目融资阶段不一样，企业的估值也是不一样的，股权需要据此进行动态分配 。比如吸纳一个联合创始人、一个非常厉害的CTO，该给多少股份？能不能用钱来解决？钟子期，10%-20%；天使轮，5%-10%；A轮，3%-5%；B轮，1-3%，或者期权 。
股权架构与股权分配的法律设计
尽管不是一个必备的法律文件（在工商注册时会要求提交公司章程），但是股东协议相当关键，旨在创业项目开始时，对游戏规则进行明确化的说明 。股东协议的法律价值在于：首先能让大家都遵守游戏规则，其次是确保股权结构的稳定，确保每一个人现有的股权和未来可以兑现的股权，是与实际付出相匹配的 。
股东协议所涵盖的重要机制包括：
股权兑现机制（股权成熟机制） 。有一个双方之间的约定，做一个股权兑现的规定，明确兑现期限和条件 。至于具体的兑现模式，可以是按年，比如按四年，每年兑现25%，然后干满两年就兑现两年的；也可以按照融资阶段、项目进展兑现，或者按照企业业绩指标 。股权兑现机制的核心是：登记在工商局的股权是你的，但一定不是一成不变的，需要按照时间和阶段的发展，你个人对公司的付出来不断评估兑现 。

• 澳洲创业移民条件 澳洲创业移民条件要求
• 创业论文3000字 创业项目论文3000字
• 小本创业项目大全 小本创业项目
• 创业时代结局郭鑫年真心喜欢谁 创业时代结局
• 创业板开板日期 创业板开板
• 机构户创业板开户条件 创业板开户条件
• 低成本创业好项目 低成本创业
• 有什么好的创业项目? 有什么好的创业项目
• 创业板指数行情走势图分析 创业板指数行情
• 没有钱怎么创业做mcn 没有钱怎么创业