甘超波|甘超波：NLP权谋之不定项法则哈喽

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【甘超波|甘超波：NLP权谋之不定项法则】

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哈喽，大家好我是甘超波，是一名NLP爱好者，每天一篇原创文章或视频，分享我的实战经验和案例，希望给你些启发和帮助
今天我们主要NLP权谋中非常重要的一个方法与技巧，叫不定项法则
什么是不定项法则
就是没有规律，随机奖励对方，随机批评对方，让对方摸不透自己心思和情绪。
1：时而奖励对方，时而亲近对方，时而对你好
2：时而批评对方，时而远离对方，时而对对方不好
让对方产生一种又爱又恨的情绪，让对方摸不透自己的心思和情绪
可能有这样疑问，学习不定项法则有什么用途
由于随机的随机奖励对方，随机批评对方
1：让对方摸不透自己在想什么，让对方既喜欢，又讨厌你的情绪。
2：只有让对方产生情绪，我们才能更好地影响别人，没有情绪是无法影响别人的。
公司聚餐案例
每个月，月末公司都会组织员工聚餐，如果有一次领导忘记安排聚餐这个事情，很多员工会心生怨恨，抱怨公司和领导，是不是？
为什么会这样子？原因非常简单
每个月都会聚餐，在员工心里已经形成习惯。如果漏聚餐一次，打破员工的习惯，员工肯定不爽。
如何解决了～不定项法则
有时候组成聚餐，有时候不组织聚餐
第1个月组织聚餐
第2个月不组织聚餐
第3个月不组织聚餐
……
如果第4个月组织聚餐，员工心情都会或多或少都会感谢公司和领导
如果第4个月不组织聚餐，员工会平静对待这件事，不会心生不满。
这样让员工心中，始终捉摸不透自己想什么，便于更好管理员工
谈判流程+不定项法则综合运用【事情场景】
部门刚刚招3-5个刚毕业员工，如何培养新员工弹性加班习惯。
【问题】
①：如果每天强迫要员工加班，估计员工干1周，就全部离职了。
②：如果一开始不训练员工加班，估计以后赶项目要员工加班，员工积极性又不高。
【左右为难，如何解决了？不定项法则】
必须要给员工大脑植入弹性加班的信念，要植入这个信念，不是一步到位，需要分多个步骤，多个阶段权谋曲线思维和谈判流程来解决。
权谋谈判流程
1:明确谈判目标
2:分析对方形式
4:制定谈判计划
5:复盘谈判计划
一:明确谈判目标
明确目标:让新员工养成弹性加班习惯
明确好处:凝聚团队力量，提升公司业绩
这个是谈判的方向，非常重要，在谈判前必须要清楚和明确。
二:分析对方形式
试想一下，如果你对方的信息完全不了解，一脑子都是模糊，你怎么谈判呢？谈判之前尽最大可能收集和了解对方的信息，做到知己知彼，百战百胜。
1：分析员工基本信息
我们既然要培养团队加班习惯，那我们必须对团队的员工有一定的了解，才能有更加针对性