心理测验：真能测出“我是谁”吗( 三 )

李同归长期从事心理测量方面的工作。近20年来，李同归所在团队在对用人单位人员进行“行为事件访谈”的基础上，构建了优秀公务员的胜任力模型，包括人格特质（Personality）、角色和自我效能(Role and Self-efficacy)、创新能力(Innovation)、社会技能(Social Skill)、动机和心理健康（Motivation and Mental Health）五个维度，简称为PKU-PRISM模型。“在此基础上，我们编制了一套测试系统，一直运用在用人单位招考中，并追踪其效度，目前得到的数据表明，这套系统具有良好的信度效度等心理测量学指标。这些都为用人单位把好入口关提供了客观、科学的标准，取得了良好的效果。”
广东省第二人民医院心理科主任医师李一花介绍，心理测验在临床上也是用以诊断病人病情的辅助手段，“不过，常用的抑郁、焦虑测验，其结果只代表一种倾向，不能代表诊断结果。”临床诊断常用的是国际ICD-10(《疾病及有关健康问题的国际统计分类》)和美国精神障碍诊断标准5（注：《美国精神疾病诊断标准(第5版)》〔DSM-5〕）。
李一花发现，就诊病人里掌握心理学知识的人越来越多，他们对自我的剖析也越来越深入。随着社会的接受度和开放度的提高，患者不再忌讳谈论自己的心理疾病。心理疾病的识别率、转诊率都增加，医生能够更加及时准确地识别出患者的心理问题，从而对症治疗。中小学设置专门的心理辅导员，定期为学生提供免费心理测验和筛查。学校里越来越强调心理健康，告诉孩子们如果遇到烦恼，可以寻求心理医生的帮助。“心理学可以帮助到我们生活的方方面面，包括提高自己的适应能力、抗压能力，了解自己情绪产生的原因等等，帮助我们合理化解人际关系中的冲突。”李一花说。
李同归最后补充道，人对自身的认识往往有一个漫长的过程，人的一生其实是在不断地探索自然、认识自身。科学的心理测验对于个人的自我认识（了解自己的能力倾向、气质特点、性格类型、兴趣爱好、管理潜能等等）、个人的职业选择、个人潜能的开发都具有重要的作用。
【心理测验：真能测出“我是谁”吗】（采访人员杨飒通讯员韩若莱）