哪些人不适合创业的原因 哪些人不适合创业( 三 )


2、优越感过强的人 。创业需要团队合作,自恃才高,我行我素,难以与集体融合的人是难以成功的 。
【哪些人不适合创业的原因 哪些人不适合创业】3、惟上是从,只会说“是”的人 。这种人缺乏独立性、主动性和创造性 。即使成为老总,也只能因循守旧,难以开展开拓性的工作,对公司发展不利 。
4、懒惰的人 。对于创业者老说,创业是一项艰苦的工作,大大小小的事集于一身,任何一项工作的失误都有可能造成不可挽回的败局,这要求创业者不能心存侥幸,任何时候都不能放松,偷懒,保持谨慎 。
5、片面和傲慢的人 。创业需要与合作伙伴精诚合作,充分发挥各方的优势 。有的人只注意别人的缺点,看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人,抬高自己,总以为自己是最强者 。这种人也不适合创业 。
6、僵化死板的人 。做事缺少灵活性,对任何事都只凭经验教条来处理,不肯灵活应对,习惯于将惯例当成金科玉律 。而创业面临的环境复杂且充满变化,对任何事一律照抄照搬显然不符合创业的要求 。
7、感情用事的人 。感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控 。而创业要求处理任何事情都要保持冷静理智,这对于应对创业复杂的环境也是不合适的 。
8、固执己见的人 。从不倾听别人的意见,固执己见的人也是难以成功的,须知集思广益,个人的能力是有限的 。
9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人 。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新,遇事推诿,不肯负责,狭隘自私,庸碌委琐 。
10、患得患失却又容易自满自足的人 。稍有收获,欣喜若狂;稍受挫折,—蹶不振,情绪大起大落,极不平衡 。
社会心理学家认为10种人不适合创业?并不是所有的人都具备创业素质,究竟哪些人不适合创业?社会心理学家认为,以下10种人不适合创业:1、缺少职业意识的人 。职业意识是人们对所从事职业的认同感,它可以最大限度地激发人的活力和创造力,是敬业的前提 。而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识,满足于机械地完成自己分内的工作,缺少进取心、主动性,这与激烈竞争的环境不相宜 。
2、优越感过强的人 。自恃才高,我行我素,难以与集体融合 。
3、唯上是从,只会说“是”的人 。这种人缺乏独立性、主动性和创造性 。若创业,也只能因循守旧,难以开展开拓性的工作,对公司发展不利 。
4、偷懒的人 。这种人被称作“工资小偷” 。他们付出的劳动和工资不相符合,只会发牢骚、闲聊,每天晃来晃去浪费时间,影响他人工作 。
5、片面和傲慢的人 。有的人只注意别人的缺点,看不到别人的优点;有的人总喜欢贬低别人,抬高自己,总以为自己是最强者,人格方面存在很大的缺陷 。
6、僵化死板的人 。做事缺少灵活性,对任何事都只凭经验教条来处理,不肯灵活应对,习惯于将惯例当成金科玉律 。
7、感情用事的人 。处理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原则,想如何干就如何干,不能用理智自控 。
8、“多嘴多舌”与“固执己见”的人 。多嘴多舌的人,不管什么事,他们都要插上几句话;“固执己见”的人,从不倾听别人的意见 。
9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人 。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新,遇事推诿,不肯负责,狭隘自私、庸碌委琐 。
10、患得患失却又容易自满自足的人 。稍有收获,欣喜若狂;稍受挫折,一蹶不振,情绪大起大落,极不平衡 。