员工离职怎么补偿 员工离职经济补偿金

打工过的人都知道 , 当自己真正厌倦一份工作时 , 如果还要硬逼着自己去努力工作 , 那只会让自己变得更加烦躁和迷茫 , 烦躁的是一直在做厌倦的事情 , 迷茫的是不知道哪时候才是个头 , 那么这种情况 , 你会选择辞职吗?

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有的人认为 , 这种情况下当然要选择辞职 , 因为在继续这么耗下去 , 只会浪费自己的时间 , 而且在这样的工作状态下 , 自己的工作态度和积极性也不会很高 , 时间久了自然会被领导发现 , 到时候只会让自己更难受 。
而有的人则表示 , 虽然他们会消极工作 , 但绝对不会主动辞职 , 要走也得是被公司辞退 , 因为被辞退是有补偿可以拿的 , 所以 , 即便自己再怎么不喜欢这份工作 , 也不会轻易的辞职走人 , 因为主动辞职是一点经济补偿都拿不到的 。
那么问题来了 , 难道只要员工主动向公司提出了辞职 , 就不能获得经济补偿了吗?
答案是否定的 , 根据《劳动合同法》的规定 , 只要员工主动辞职的原因是下面这两种情况 , 那么员工就有权利要求公司支付经济补偿 。
一、克扣或拖欠工资实践中 , 总是有一些公司会没有任何理由的拖欠工资 , 比如劳动合同上规定的是每个月20号发工资 , 结果硬生生被公司拖了一个礼拜 , 虽然最终还是拿到了工资 , 但相信只要工资没有准时发 , 谁的内心都不会好受 。
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根据《劳动合同法》第38条、46条规定了员工主动辞职情况下能获得经济补偿金的情况 , 其中一条就是公司未能及时支付工资 。
也就是说 , 如果公司拖欠工资了 , 那我们就可以以“公司拖欠工资”为理由 , 向公司提出辞职 , 而这种情况下 , 我们是能够拿到经济补偿的!而如公司无理由的克扣工资 , 那么这种情况下也就等同于是拖欠工资了 。
二、未缴社会保险需要知道的是 , 依法帮入职员工缴纳社会保险是公司的法定义务 , 根据《劳动合同法》的规定 , 自新员工与公司建立劳动关系开始一个月内 , 公司必须帮入职人员办理社会保险 , 如果没有办理 , 那就是不合法 。
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所如果公司没有帮我们缴纳社会保险的话 , 那我们同样可以用“公司未缴纳社保”为由提出辞职 , 并要求公司支付经济补偿 。
由于每个地方的规定都有所不同 , 有些地方规定 , 即便公司没有帮员工缴纳社会保险 , 员工也不能主动辞职并向公司索赔 , 比如在深圳 , 员工应该提前一个月向公司发送《催缴函》 , 而如果公司在收到《催缴函》后 , 依旧没有缴纳社保 , 那么此时员工才能提出辞职 , 要求公司支付经济补偿 。
结论上面说的两种情况 , 是实践中很多人会碰到的情形 , 所以这里我们才会重点挑出来讲 , 如果要详细的了解所有主动辞职可以获得经济补偿情况的话 , 那么只需要去看《劳动合同法》第38条、第46条的规定就行了 。