歪妈亲子故事|5年老员工因怀孕被辞退,老板:你条件不好,没资格生孩子( 二 )
立业先立德 , 保障好产妇的权益是重中之重现代女性在职场中遇到的问题 , 其实不仅仅只是生娃的权利得不到保障这么简单 , 已婚未育应聘时被拒绝、生育后重返职场遭遇困难等等 , 很多职场女性都正在经历 , 或者是已经经历过了 。
而对于用人单位来说 , 应该明白的一个道理是“做事先做人 , 立业先立德” , 保障好产妇的权益是重中之重 , 如果连女性员工的基础保障都难以做到 , 保障不了产妇的基本权益 , 又何谈自身的发展呢?
将类似于赵女士这样的老员工辞退 , 一方面服装店要招聘一名新手来进行培养 , 在业务技能熟练以前势必对店面收入造成不小的损失 , 此外如今闹得满城风雨 , 在“铁证如山”的情况下 , 服装店老板至少要支付给赵女士5个月的平均工资作为赔偿 , 可以说是“捡了芝麻丢西瓜” , 如果当初能够对赵女士多多体谅 , 或许需要承担的经济成本反而会更少些 。
歪妈总结:
虽然社会在不停进步 , 职场女性的地位也在日益改善 , 但是一些不公平对待仍然时有发生 , 而在类似于赵女士这样的受害者不停维权的同时 , 大大小小的企业老板们或许也应该多多思考 , 该如何将女性员工的基本权益保障到位 , 以免类似的事情发生在自己身上 。
今日话题:你身边有宝妈受到过类似于赵女士这样的遭遇吗?
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