哺乳假工资待遇怎么算？

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1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄.
2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发.不影响晋级、调整工资并计算工龄.独生子女父母奖励费不发.
3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给.
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟.也可将两次哺乳时间合并使用.双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加.哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发.
5.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月.
6.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天.
7.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号).
8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同.
9.男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假.
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