悦姐儿知识|前单位人事通知让我复职，并且升职加薪该回去吗？前单位人事通知我复职

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【悦姐儿知识|前单位人事通知让我复职，并且升职加薪该回去吗？】前单位人事通知我复职，并且升职加薪该回去吗？由于你以前在这个公司已经工作了六年，而且是因为拖欠工资闹得很不愉快，但是离职以后一直在家休养，说明出去以后境遇并不是很好，我倒是赞成你回去的。
在目前的大背景下，公司经营出现一些困难这是可以理解的，不按时发工资很多公司也存在过，但是只要不是拖欠的时间过长，事后能进行补发这都是可以理解的。虽然过去有一句老话叫好马不吃回头草，但很多事情还要从自己的实际情况出发，其实现在吃回头草的也不是个案，还是非常普遍的，毕竟自己在公司工作了多年，对公司情况熟悉，既然公司不计前嫌让你回去，而且还要加薪升职，在目前还没有更好的去处之前，这也是选择的最好方案。
作为打工者生存是第一位的，虽然公司过去有拖欠工资的历史，你也可以通过以前的同事了解一下公司现在的经营情况，是不是还在拖欠工资，拖欠了多久，以前拖欠的工资是否已经补发等。如果公司在你走后，到现在为止还在拖欠工资，而且以前拖欠的工资到现在为止还没有补发，那就要认真考虑了。即使公司要让你回去，要给你加薪升职，那又有什么用呢，实际开的只是这一张空头支票，回去了再用过去相同的理由辞职，那也就太费马达了。
但是通过你了解以后，公司已经不拖欠工资了，或是虽然有拖欠行为，但时间不长，属于自己能接受的范围，而且拖欠后能及时补发，说明这个公司只是经营管理有问题，市场低迷期还没有结束。但是任何产品都是有潮起潮落的时候，总体上还是有前途的，回去对自己也有一定的好处，这样回去是公司请你回去的，不是你主动要求回去的，只要回去把各项协议商量好再签，对自己也不会吃亏。
其实人长期在一个单位工作，即使是打工对单位还是有一定感情的，离职又回去的在我身上发生了过两次。第一次是在2002年，当时离开单位以后是到了一家新单位，但是原来的单位规模比较大，来到一家小公司以后，尽管公司的待遇不比大公司差，但还是不习惯，过了两个多月的时间还是很难适应这个公司的文化，正好这时原单位的领导打了几次电话希望我回去，最好还是选择回到了原单位。
还有一次是在2010年，当时还在重庆工作，正好谈好了成都的一家公司，当时的主要动机还是为了回到成都，在家里生活方便一点。但是来到新公司以后，不要说的别的待遇，就是单位每天要求打四次卡让我受不了，还有就是没有双休。对于我以前不打考勤，每周双休惯了的人来讲也是不习惯的。很多事情说来也巧了，正好我找下家准备再次跳槽的时候，原单位又打电话来让我回去，想想原单位的好，我又回到了原单位，一干就干到了退休。
综上所述，你现在境况应该还不如我当初，我当初至少是有新单位的，但你现在是在家休养，也没有找到更好的去处，在这种情形下，原单位让你回去，而且还要加薪升职，如果情况不是太差回去还是比较好的选择。千万不要受过去那种好马不吃回头草等旧观念的影响，个人的前途要靠个人去打拼，回头草也许也是一种机遇。