悦姐儿知识|原单位是正科级升格为副县级单位，原来单位的一把手怎么办？在大多数情况下

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【悦姐儿知识|原单位是正科级升格为副县级单位，原来单位的一把手怎么办？】

在大多数情况下，如果属于单位升格，原则上原来的一把手如果没有重大原则性问题，为了保持干部的稳定，一般还是继续担任升格后的单位一把手，原有的中层干部还是担任升级后的单位的中层干部。
对于单位升格其实情况还是比较复杂的，有的是原单位升格，有的是几个单位合并升格，有的是因为行政区划的改变整体升格。最为典型的就是重庆刚直辖那几年。重庆直辖以后，相当于是当时在职的干部都是整体提升了一个级别。重庆刚直辖时，原来四川省管辖的黔江地区，涪陵市、万县市整体划给了重庆，而且这几个地市下面都还有代管县。
但是重庆直辖以后，原来的黔江地区变成了黔江区、涪陵市变成了涪陵区，万县市变成了万州区，原来这几个地方管理的县由县级单位变成了副厅级单位，这三个区还是保持了原来的厅级。但是原来涪陵市和万县市下面还有区，在直辖之后这些原来的市辖区就变成了了街道办事处，当然行政级别还是正县级单位。随着机构的升级，受益最大的群体还是原来的科级干部，原来的各个县的县级机关、乡镇和街道办事处都是科级单位，但是直辖以后，县成了副厅级单位，各部委办局和乡镇街道成了副处级单位。
刚直辖时，重庆的区级单位除了原来重庆市所属的的几个区以外，再加上涪陵、万州和黔江，后来随着直辖后经济发展的需要，很多原来的县市都在争取升格为区，于是后来的永川、江津、璧山、綦江、大足等近郊县市升格为区，最近几年随着交通建设的推进，很多较远的县也升级为区。从县升级为区，就意味着机构从原来的副厅级单位升格成了正厅级单位，原来的一把手属于副厅级，随着行政区划的整体升格，原有的干部的也是官升一级。比如原来的县级一把手就成了区的一把手，部委办局的一把手也从副处变成了正处，乡镇党政班子也从副处变成了正处。
在机构升职以后，由于涉及到的干部不仅仅是一把手的问题，还涉及到原单位的副职干部，中层干部等。如果这些干部都要全部从外单位的同级干部中调入，干部的职数可能一时难以配齐，不但会影响原单位工作的开展，同时也会影响干部的工作积极性。对于单位整体升级，特别是像重庆这种成建制升级的，如果原来的干部符合升级后的单位领导干部使用标准的，一般都会按照干部管理权限，提前进行考察，在单位升级时同时进行任命。
综上所述，原单位为正科级单位升格为副县处级单位，原单位一把手如果符合升格后的单位一把手，大多数都是由原来的一把手转任，当然这种转任并不是一般的转任，而是要按照干部管理权限的规定，符合干部任职条件的规定来执行，虽然是在原单位转任，但也是提拔性质的转任。。