钱少|在幼儿园工作，民办三年公办两年，如今离开的原因不只是钱少事多( 二 ) 工资|幼儿园|幼教|教龄|毕业

没保障没安全感，像去年疫情，多少民办园停课后，直接开不起老师工资，连保险都需要老师自己交。况且多少私立园，寒暑假没有工资不说，本身就要老师自己买保险。
当幼师咱也没求过高薪，但没保障，幼师又多是女生，谁会愿意坚持呢？

文章图片
2.民办园教龄大于学历。当社会招聘讲究“学历论”时，幼儿园也不吃这一套，尤其是在民办园。你本科，你研究生，对于幼儿园还不吃香。一是想你待不住，二是工资开不起。你来也可以，待遇同大专，甚至赶不上大专。
只因为别人中专和大专工作比你早，教龄比你长，待遇就是比你好。当老师搞教育，以教龄评价没毛病。可也不能完全否认学历啊！高考多考那么多分，大学多读一年是白费的吗？
接受不了这一点，多少本科应届生入职民办园之后才能体会。
心里不平衡是肯定的，你说本科生发展更好更高，可能有多大的发展呢？在幼儿园一个萝卜一个坑，你若跳槽，别人招聘又看教龄了。

文章图片
3年合同到期，略略果断离职，因为在民办园你被榨干了价值，你就没有了存在的必要，有点自知之明趁早离开也是和平地解决。自己的前途也耽搁不起！
两年公办园，成长迅速明确目标民办园离职了，放松了一个月后，人就开始慌了。刷爆了招聘APP ，每天刷新几十遍。幼儿园工作是真不好找，好的幼儿园工作更是难上加难。
再次印证了前面一句话，在幼儿园讲教龄，不看学历。幼教圈很小，好工作主要靠互推。在大学好友的介绍下去了她们的幼儿园顶岗教学助理。
近两年的公办园工作经历，重新认识了公办园，自己的收获和成长颇多，最重要的是明确了目标并朝之而努力奋斗。

文章图片
1.同岗同工不同酬，公办非编老师永远的痛。干着一样的活，做着一样的事，拿着不一样的工资，换谁谁能想清楚看明白？
别人努力考编进来了比非编老师待遇好能理解，但差距太大了就不太合适了吧。是非编合同工老师就不优秀了吗？并不是，招聘岗位少是一回事儿，存在萝卜坑又是一回事儿。
每月工资打卡信息，银行卡余额的多少，就是下个月干活的动力。对于非编老师提起干劲真的好难，加班常有，奖励少有。谈坚持？太难了。

文章图片
2.没编没有归属感，荣誉和培训都不属于自己。有编和非编在园就不是一类人，注定了一些荣誉和培训都不会想到你。
即便做事的是你，干活的是你，完成任务的是你，在奖状下来的那一刻，名字却不会有你。你也会尴尬地发现，没做一丁点事儿的人还上了奖状。
你也别去闹，更别去申诉。这有啥用呢？多此一举啦。
只当自己提高所谓的“价值” ，收获成长和进步。在公办园对于非编老师来说学习才是最重要的！可惜的是，重要的培训也没你的份。也想得通，难得的培训是要花钱，哪个领导愿意送不稳定的非编老师去呢？人之常情嘛。

文章图片
于是在踏入公办园后的第一个月，略略就明确了考编的目标。在职考编很难，可难也要去考。永远跟着政策走，民办园将不是出路，考编上岸才是前途。