很多乡村教师的工资基本都在3000块左右 ， 虽然有五险一金 ， 工作稳定 ， 但是收入低微 ， 很难维持温饱 ， 所以想要留住乡镇的一线教师就要提高他们的薪资待遇 。
改变教师晋升机制
教师评职称一直是很多教师的“心病” ， 各地区评职称的标准都很严苛 ， 除了要符合条件以外 ， 还要等指标 ， 有些教师工作到退休 ， 都没能评上 ， 要知道评职称不仅是教师能力的体现 。
更是让工资提升一大截的机会 ， 很多教师离职就是因为“评定职称看不到希望” ， 所以如果能改善教师的晋升机制 ， 把职称晋升改为“工龄晋升” ， 相信教师行业也会发展壮大 。
提升教师的待遇
教师虽然是事业编制 ， 但是待遇却和公务员有着很大差距 ， 公务员的很多补助 ， 教师都不曾有 ， 例如：车补、通讯费补助、卫生洗理费等费用 ， 教师都没有 ， 如果能提升教师的待遇 。
也会有越来越多的大学生选择从事乡镇教师的岗位 ， 同时 ， 也应该改善乡镇中小学的教学环境 ， 教师的住宿条件等 ， 只有把教师的薪资待遇都提上去 ， 才会有越来越多的大学生愿意来乡镇从事教育行业 。
写在后面的话：
教师真的是一个非常辛苦的职业 ， 我们国家又是一个重视教育的国家 ， 重视教育 ， 就要重视教师行业 ， 提升教师的薪资待遇 ， 这样才能有越来越多的大学生选择教师行业 ， 为国家培养出更多的栋梁之才 。
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