轻语妈妈|阿里女员工控诉上司侵犯有回应：无所畏惧时，就没什么好在乎的( 二 ) 01一个女孩

有位知情员工说：“公司内部，酒桌文化是不成为的规定，第一天上班，还有所谓的破冰。 ”
或许他们并不想让这件事曝光，影响公司的声誉，但片面地处理，对女员工是不公平的。
在心理学上有“创伤后压力心理障碍症” ，意思是我们在经历一些难以接受的事情后，会选择回避，甚至刻意地忘记这件事，避免自己再受伤。
可以这么说，每一次提起自己受到的伤害，都会引起精神的压力，也会一次次让心灵受伤。
如果不是万不得已，谁会一次次提起自己的伤痛，拿盐巴往自己伤口上撒？
03
女员工感觉投诉无门，选择了最直截了当，也最伤害自己的方式。
把自己的诉求写在A4纸上，站在公司食堂维权，并且把自己的经历发到公司群里。
很快，她被移出群聊，但她的经历还是被更多人知道了。
公司CEO张勇做出回应，对这样的事情表示震惊和羞愧，认为负责人都该道歉和承担相关责任，并且对相关人员进行停职处理。
【轻语妈妈|阿里女员工控诉上司侵犯有回应：无所畏惧时，就没什么好在乎的】这样的态度还是好的，就很奇怪，为何一定要把事情闹大，才能得到重视呢？
难道公司就没有相应的规章制度，来约束员工的行为，如果女孩的委屈得不到申诉，以后谁还敢去应聘呢？
在我看来，这件事最严重的地方在于，默认。
上司默认的是“酒桌文化” ，看到女员工受伤害不制止，甚至自己也参与其中。
负责人默认的是“公司文化” ，把利益看得比人重，丝毫不体会女员工的感受，也是助纣为虐。
这样的事情应该不是个例，为什么有的人明明受到伤害却不愿意公开呢？
原因有两个：
第一，公开也不一定会得到处理，反而让自己陷入被动，在工作时处处受到针对，被上司穿小鞋；
第二，担心家人不理解，会拿有色眼镜看你，认为你也有错，苍蝇不叮无缝的蛋。
《哪吒之魔童降世》中有这样一句台词：“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动。”
社会的成见，身边人的态度，是一把无形的尖刀，比事件本身还可怕。
这件事中，女子丈夫的态度很赞，他宽慰妻子，这件事不是她的错，并且支持妻子维权，这样的男子是值得托付终身的。
女子表示：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心，我已经流干了所有的眼泪，再也没什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服！”
也希望看到这件事的朋友，能够给这个女子多一点善意，不要让她再受到舆论的伤害，我们或许不能给她直接的帮助，但对她勇气的点赞，就是对她最好的守护。